海南
所謂邊緣部門就是單位里的非主力部門。要說其是輔助部門，還真有點抬舉其了，實際上，邊緣部門就是游離于輔助部門之間的一個無關(guān)緊要部門，與單位主要工作沒有多大關(guān)聯(lián)意義。
要說邊緣部門正職越來越熱了，也不過是一段時間里，相比較單位里主力部門正職而言。首先，把邊緣部門工作內(nèi)容與主力部門工作內(nèi)容相比較，就會發(fā)現(xiàn)，邊緣部門工作內(nèi)容單一，相對容易完成，且承擔(dān)責(zé)任小，不顯山不露水，不像主力部門那樣，還要擔(dān)負(fù)安全、員工培訓(xùn)和創(chuàng)造經(jīng)濟效益等重任，是單位的主力選手，看上去很熱門，但工作實在不好干。如此，許多主力部門正職就對邊緣部門正職很是羨慕、向往。其次，邊緣部門正職與主力部門正職待遇薪酬相差無幾。既然待遇薪酬相差無幾，工作又清閑自在，承擔(dān)的工作責(zé)任又相對較輕，為什么不能到邊緣部門擔(dān)任正職，也好躲清閑。第三，邊緣部門工作在單位往往呈現(xiàn)為獨一份，雖然說比較另類、生僻，但畢竟是單位總體工作的一部分，當(dāng)單位主要工作步入穩(wěn)定狀態(tài)時，邊緣部門工作常常成為單位總體工作的軟肋，以至于受到領(lǐng)導(dǎo)高度重視，而且，邊緣部門工作容易出成績，與之相應(yīng)的是該部門正職得到重視和重用。第四，部門崗位熱與不熱是相對的，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今年到我家。當(dāng)一個單位的主要工作步入逆境時，邊緣部門正職相對吃香;當(dāng)主要工作步入順境時，邊緣部門正職又被打入冷宮，無人問及。等等，還有許多原因，在此不多贅述。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
