北京
有個朋友問我：我參加工作都七八年了，換了三個單位，不知為什么，不論到哪個單位，我總是那個被孤立、受欺負的人。心里特郁悶，您說這是為什么啊？
我說：職場很復雜，一個人在職場上有時候受到孤立、被一些人欺負也是難免的。但是你說你在所有的單位都被孤立，都被欺負，那可能就是你自身有點問題了。
我跟你認識這么久，感覺你這人挺好的，不是那種能力很低，或者愛招惹是非的人。問題可能是出在你不善于處理人際關系上。你要注意這么三點：
第一，學會入鄉隨俗。
到了一個新單位，要重視維護好人際關系，講究點人情世故。我認識一個人，工作方面很好，很努力，但不在乎人際關系。有一次一個同事生病住院了，大伙湊份子給那位同事買些慰問品，一人出五十塊錢。他卻不肯給，說我剛來，我也不認識他，干嘛要出錢呢？其實他不是舍不得這五十塊錢，就是覺得這事沒道理。沒想到一句話就把同事們都得罪了，大家覺得他這人很冷血，沒有人情味，于是慢慢就被孤立了。
第二，注意與同事溝通的表達方式。
有的朋友不會說話，詞不達意，也會影響與同事們的關系。比如說，同事們約著一塊出去聚餐，說好去吃涮羊肉。這位老兄不吃羊肉，這沒關系，直接告訴大家自己從來不吃羊肉，所以就不去了，你們吃好玩好，這就行了。可他皺著眉頭說：“你們去吧，我不想跟你們一塊吃飯。”一下子就把大家都得罪了。
第三，該解釋的事情要解釋清楚，別悶在心里。
我原來那個單位有個小伙子，是個悶葫蘆。那年夏天特別熱，辦公室整天開著空調。他坐的工位離電源比較近，那天就聞著有股電線燒焦的味道，他很緊張，認為空調開的時間太長了，電線扛不住了，萬一著火就麻煩了。于是他就趕緊把空調關了，心里想著等電源插座降降溫再開。這時有的同事責問他為什么把空調關了？其實他趕緊解釋一下就行了，可他嫌人家說話態度不好，于是就較上勁了：“我愿意，你管得著嗎？”倆人吵起來了，整個辦公室的人都指責他，認為他的行為莫名其妙，他與同事們的關系也受到一定的影響。
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