還有兩天就放假了，感覺現在大家都無心戀戰、只想趕緊回家給祖國母親慶祝生日了！

昨天翻了一下微信朋友圈，發現好多朋友今天早晨都已經在回老家的路上了，不少人還邊走邊開直播，實時直播各大高速公路的路況，看的心里癢癢的。

然后翻看朋友圈的時候，還看到一個數據，是國家統計局最近剛發布的，說現在我們國家的不包含在校生的16-24歲的失業率已經達到了18.8%，創造了今年以來的新高。

這個數據其實還是比較恐怖的，而且里面還沒包含在校生，今年一千多萬的畢業生也已經進入到了求職市場，再加上沒有完全統計到的數據，這個失業率可能會更高。

無獨有偶，前幾天還遇到一個亞馬遜運營，加了我的微信之后聊了幾句，她說自己已經賦閑在家2個多月了。

她之前在一家做精品的跨境公司，崗位是亞馬遜運營，做了兩年多的時間，再加上她在上上家公司兩年多的經驗，所以她滿打滿算已經做了5年的亞馬遜運營，在業內算是一個經驗比較風豐富的運營。

但是之前的公司因為違規導致幾個賬號都被封了，遭遇公司解散的她也只能再次另尋他就。

從7月到現在，2個多月的時間，她面試了幾十家公司，最后卻沒有找到一家合適自己的公司，現在她說自己每天都感覺渾渾噩噩的，像無頭的蒼蠅一樣漫無目的的亂晃，失去了生活的方向。

她說自己面試了這么多家公司，總體上來說，這樣的公司分為了以下幾種：

1、皮包公司

這種公司完全就屬于騙人型的，公司沒有自己的產品，也沒有完善的體系，每天的工作就是搞一些垃圾賬號去跟賣別人。

這些公司不但自己專門做跟賣，還在網上開課教授別人跟賣技術，她說求職了這么久才發現，原來跨境圈竟然有數量這么多的此類公司。

2、精品公司

這類公司一般在各類目都有屬于自己的top產品，然后這類公司對亞馬遜運營的要求也都比較高，有些公司是比較喜歡招募新畢業的大學生去培養，因為很多做精品的公司的老板，會認為其實運營對產品整體的影響并沒有那么大，只要前端的產品開發做的好，然后把公司的運營SOP體系建立好，其實運營也只是流水線上的一環而已。

所以很多老運營在到這些公司求職以后，最終都沒有收到后續的通知。

3、工廠型公司

這類公司一般運營能力都比較弱，而且產品線也比較單一，老板大多都不懂跨境，對運營的要求也比較單一，那就是把工廠的產品在跨境平臺做起來。

她說自己面試了4家工廠型的賣家公司，幾個老板張口閉口都是“黑科技”，這些老板普遍參加了很多“黑科技”的培訓，比較”迷信“所謂的速成技術，問來問去都是“多長時間能把產品推起來”之類的問題，這樣的公司她說自己不敢去嘗試。

4、內卷型公司

這樣的公司沒有自己的產品特色，也不會去類目里面進行用戶需求的深挖，產品線多是一些普貨產品為主，平時的運營也沒有什么章法，方法一般也就是用價格去拼命卷別人。

這類公司往往能答應運營的一些薪資要求，哪怕比現有的運營工資給的高些也會答應，但是后面卻會給你附帶一大堆的運營期望，期望你能用自己的多年經驗去幫助公司更上一個臺階。

她說本來自己還想去沖一下試試，但是看到老板介紹完產品之后，再看到這些類目的激烈競爭之后，感覺這個目標并不容易達成，老板對她過高的、不切實際期待，讓她自己有點承受不住。

5、多平臺公司

這類公司一般不會局限于亞馬遜這一個平臺，還會兼顧去做shein、temu、ebay、TK等等平臺，然后入職之后也會往多平臺的方向去培養。

但是當她面試了五六家這樣的公司之后，才發現亞馬遜運營在跟其他跨境平臺的對比中，工資還是比較高的，其他平臺的運營給的工資，遠沒有亞馬遜運營這個崗位給的多。

所以在經歷了這么多公司的面試洗禮之后，自己有點面試面到不知所措了，不清楚自己的發展方向究竟在哪里了。

我給她的建議是找一家差不多的公司先干著，別讓自己處在這么長時間的空檔期，原因很簡單，空檔期太長，容易讓人對自己的能力和方向產生懷疑，這不是哪個人可以左右的，人性就是這樣。

前幾天還有一個公眾號的粉絲在微信咨詢我，她說自己在現公司呆的久了，感覺有點疲憊了，想換個公司出去看看。

我勸她要慎重，最好是現悄悄去網上翻一下招聘信息再做決定，經歷過一波又一波的“碰壁”之后，你可能會對現在的工作有新的看法。

在求職風險日益加大、經濟大環境也不太好的前提下，能保住目前的工作并能讓自己得到能力上的提升，已經是超過很多人的存在了。

所以如果你想換工作或者想辭職，最好是先找到下家再行動，裸辭現在并不是一個理智的決定。

珍惜你現在的工作，拼命提升自己的能力，找準時機再去完成自己的更高夢想。

提前祝大家國慶節快樂！

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