國企普通職工的收入和國企高層的收入差距是巨大的。差距少則幾十萬，多則幾百萬。為了避免國企領導人員薪資過高，國家出臺了限薪政策。雖然國企領導人員薪水和幾年前比有所下降，但和普通職工相比，還是差距巨大。

我在一家央企三級單位工作，我來談談我們公司一把手和普通職工收入的差距。

普通職工實行的是崗薪制，領導班子實行的年薪制。

普通職工的收入是基本工資+績效工資+福利補貼+過節(jié)費組成，一般剛入職的員工年收入10萬左右，部門副經理的收入20萬左右，部門經理收入25萬左右。部門經理及以下員工都實行的是崗薪制。在機關工作，每年會有年度效益獎，每年發(fā)兩次，如果公司整體業(yè)績比較好，利潤比較多，年度效益獎會高一些，普通職工的整體收入都會高一些。

領導班子實行的是年薪制。領導班子的收入是不固定的，要根據(jù)業(yè)績確定，業(yè)績提高，薪酬就會提升，業(yè)績下降，薪酬就會降低。

在我們公司領導班子，年薪總額由四部分組成，分別是經營業(yè)績考核年薪、人均效能考核年薪、專項考核年薪、基礎管理考核年薪。通過考核來確定領導班子的收入。

公司總部和分公司一把手的收入雖然不能夠確定最高收入是多少，但有一個年薪保底線，也就是說收入不會低于某一個值。

一把手收入主要和三大指標相關分別是合同額、營業(yè)收入和利潤總額。如果合同額在150億元以上，營業(yè)收入在60億元以上，利潤總額總額在1.5億元以上，年薪不會低于45萬元；合同額在50-150億元，營業(yè)收入在25-60億元，利潤總額在4000萬元以上，1.5億元以上，年薪不會低于40萬元；合同額在50億元以下，營業(yè)收入25億元以下，利潤總額4000萬一下，年薪不會低于35萬元。如果不能滿足同時滿足三項指標，按照就高不就地原則確定年薪保底線。

我們公司整體上合同額遠遠大于150億元，營業(yè)收入也遠遠大于60億元，利潤總額更是1.5億元的好幾倍，因此我們公司一把手年薪肯定在40萬以上，猜測不會低于50萬。我是普通職工，年薪10萬左右，我們公司一把手的收入是我的五倍以上。

我們公司只是央企三級單位，一把手收入就不低于40萬，如果是央企二級單位應該會更高，如果是央企總部那肯定更高，據(jù)說我所在的央企總部，普通職工年收入都在30萬左右，那要是一把手，那收入肯定不會低。

總結：國企普通職工都是采取的是崗薪制，而國企高層都是采取的年薪制。國企的普通職工如果不升職，收入基本穩(wěn)定不變。國企高層的收入和公司的合同額、營業(yè)收入、利潤總額有密切聯(lián)系，每年的收入都是不固定的。但總體上國企高層的收入還是遠遠多于普通職工收入的。