在求職過程中，空窗期是件常有的事情。尤其是現(xiàn)在，其實(shí)很多同學(xué)出現(xiàn)的問題不是Gap year（間隔年），也就是不是在工作換工作之間出現(xiàn)的空窗期，而是在初次就業(yè)時(shí)出現(xiàn)空窗期。

從簡單的數(shù)據(jù)來看，16-24歲的就業(yè)情況可見一斑，此處也不再詳談。

前不久，我有一個(gè)表弟就業(yè)的時(shí)候，就遇到這個(gè)問題，問他畢業(yè)一年都在干什么。他就直接說了，想利用自己還是應(yīng)屆生（按照擇業(yè)期2年計(jì)算）的優(yōu)勢(shì)，考考公。但最后沒考上。

當(dāng)然后來那個(gè)公司也錄取他了，HR對(duì)這件事表示充分了解。我想充分了解的基礎(chǔ)上，可能是年輕的HR，當(dāng)年也經(jīng)歷過考公沒考上。當(dāng)然這是說笑話了，言歸正傳。

對(duì)于正常的求職過程中，所謂的空窗期，HR可不只是問空窗，要知道他們也能看到你的空窗時(shí)間，3個(gè)月和1年的對(duì)應(yīng)情況是完全不一樣的。HR通過這種問題的拋出，第一是給你一種壓力，達(dá)成天然的主動(dòng)權(quán)。第二也是想了解你的職業(yè)背景等情況。

3個(gè)月的空窗期，如果出現(xiàn)在工作與工作之間，那么就是被裁——準(zhǔn)備新的工作的過程，這種是比較常見的。被裁肯定是回避不了的，這里如果HR問，側(cè)重于回答對(duì)新工作的準(zhǔn)備。

如果是6-9個(gè)月的空窗期，可以拋出Gap year之類的話題，簡單來說就是：調(diào)整好了心態(tài)——提前學(xué)習(xí)了新的工作能力——對(duì)新工作已經(jīng)做好了準(zhǔn)備。

如果是因?yàn)榭脊惖某霈F(xiàn)空窗期，就像上面一樣，實(shí)話實(shí)說就可以。但是也稍微說些客套話，比如對(duì)于職業(yè)規(guī)劃更加清晰、對(duì)于自己的能力認(rèn)識(shí)更加明確，堅(jiān)定在這個(gè)行業(yè)之類的。可別實(shí)在到說自己還要考公之類的，哪怕自己真的是這么想的。

至于說如果是空窗期是出于備孕、懷孕、生育的女性來說，被HR問到這個(gè)問題，一般來說還是有優(yōu)勢(shì)的。已育這個(gè)光環(huán)，對(duì)于很多公司來說，認(rèn)為能省卻一些麻煩。

至于說有的人問，考公務(wù)員的時(shí)候，招錄單位會(huì)在意空窗期嗎？其實(shí)不會(huì)，能通過筆試、面試說明已經(jīng)有一些能力了，對(duì)空窗期的敏感程度不會(huì)那么高，只要你在空窗期里沒有犯罪行為，沒有犯錯(cuò)和信用上出現(xiàn)問題，基本上不會(huì)在意這個(gè)。