今早有人群里丟了一篇推文，標題是：“國企員工要加工資了”。

看到這個標題，博主虎軀一震，趕忙點開一看，

原來是21號晚發布了一個文件：《中共中央 國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，其中提到：

提高產業工人經濟收入，堅持多勞者多得、技高者多得、創新者多得；
進一步完善收入分配制度，促進勞動報酬合理增長，提高勞動報酬在初次分配中的比重；
完善產業工人工資決定、合理增長、支付保障機制，健全按要素分配政策制度；
多措并舉推動企業建立健全基于崗位價值、能力素質、創新創造、業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，
以提高技能人才薪酬待遇為重點開展工資集體協商，探索對大國工匠、高技能人才實行年薪制、協議工資制和股權激勵等；
指導有條件的地區發布分職業（工種、崗位）、分技能等級的工資價位信息。

其中特別強調，要“強化國有企業政治責任，充分發揮中央企業和地方大型國有企業帶動作用。”

其實這個文件算是上個月底發布的《關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》的配套政策，

當時博主也在國慶放大招，國央企人迎來潑天富貴這篇文章中表示了歡欣鼓舞，

因為從以前的“大伙兒有錢，只要使勁刺激就會花錢、促消費”，到現在的“增收入、穩就業”思路的轉變，顯然是一個積極的信號。

說一說對于這兩個文件的看法：

第一，學歷貶值，就業大分層時代來臨。

其實這一變化早有端倪。

首先是高校畢業生數量屢創新高：

2024年我國高校畢業生1179萬人，其中碩士畢業生105萬人、博士畢業生12.58萬人，

多所重點高校的在校研究生數量早已超過本科生數量。

其次是就業率的下滑：

根據智聯招聘《就業力調查問卷》數據，

2024年本科畢業生就業率為45.5%、碩博畢業生為44.4%，

相比2023年，分別下滑了2.1%、12.3%.

一邊是人才端的供給過剩，另一邊則是就業端的需求萎縮，

造就了諸如“985的快遞小哥、211的外賣小弟”，“碩士三年，歸來月薪仍是4500”、“耶魯碩士回鄉鎮、麻省畢業進街道”之類學歷貶值、跳水的故事。

相比白領的“就業蓄水池”見底，藍領的需求缺口卻在擴大：

據智聯招聘數據，今年一季度，我國藍領崗位招聘數量是2019年同期的3.8倍；

根據今年7月工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》，

2025年，中國制造業在十個關鍵領域內的人才總需求量預計將接近6200萬人，人才總缺口接近3000萬，缺口率達48%；

據《2023中國藍領群體就業研究報告》，過去十年間，藍領收入增長達225%，遠超白領的30%。

一邊是大量本科生、碩博畢業生不斷涌入社會，高學歷人才迅速貶值，

另一邊是有技術的藍領工人供不應求、收入快速增長，

雖然目前社會上的傳統觀念仍然是“寧可坐辦公室拿四千一個月，也不愿下工廠拿八千一個月”，

但隨著藍領崗位收入進一步提升，特別是人口出生率降低帶來的人力資源價格上漲，

未來這種就業需求錯配的現象一定會得到改善，

這也是生產力進步的必然結果，藍領的社會地位、收入水平、發展空間或將逐漸像歐美發達國家那樣，與白領趨同甚至部分崗位超過白領，

此次《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》也表明了這一趨勢。

所以現在仍然在執著于卷學歷、雞娃的父母們或許也可以稍稍轉換一下思路：

如果同質化的學歷、同質化的精英進階路線已經無法保證體面的生存，

那么是否放下學歷枷鎖、接納人生的更多種可能性，會是一條更現實的路？

第二，比“促進勞動報酬合理增長”更實際的問題是，漲工資的錢從哪里來？

以國央企為例，如果要漲工資，先得提高年度工資總額的批復數。

那么問題來了，對于效益好的企業，國家可以通過減少利潤上繳比例等方式來調節，

那么對于經營效益不好的企業呢，財政補貼么？還是說可以通過改善內部收入分配方式來調節？

如果說國央企畢竟是國家的產業，還比較好調節，那么民企呢？

對于民企老板來說，給員工漲工資等于從自己口袋里往外掏錢，真金白銀地提高自己的成本、減少自己的收入，

特別是現在很多企業自身經營也很艱難，他們會愿意么？

似乎沒有什么辦法強制性要求民企老板給員工漲工資。

所以漲工資也好、改善收入結構和分配機制也好，方向是非常好的，也是廣大人民群眾喜聞樂見的，至于怎么落實，還得好好探討一下。

期待后續更多的配套措施和政策。