近日，湖北省高級人民法院就一起關(guān)于女職工退休年齡的爭議案件作出終審裁定，駁回了申請人王蘭的再審申請。本案中，王蘭認為自己作為會計應(yīng)屬于管理崗位，退休年齡應(yīng)為55歲，而公司則認為其屬于普通崗位，退休年齡應(yīng)為50歲。最終，法院認定王蘭屬于普通崗位，于2018年11月年滿50周歲即達到退休年齡。本文將就本案進行分析，探討女職工退休年齡的認定問題。

【案例簡介】

王蘭，女，出生于1968年11月22日，在天下公司擔(dān)任會計。1989年曾被分配至水產(chǎn)供銷公司工作，當時檔案記載作為干部使用。2018年12月10日，王蘭已年滿50周歲，公司向王蘭發(fā)送書面通知，要求其交接工作。2019年1月15日，公司再次書面通知王蘭，要求王蘭配合辦理退休手續(xù)。此后公司停繳了王蘭的社會保險。

王蘭堅決不同意退休，2019年5月7日，王蘭申請仲裁，仲裁委裁決：1.確認雙方2019年2月1日至4月30日存在勞動關(guān)系；2.公司于2019年4月30日起繼續(xù)履行勞動合同；3.公司向王蘭支付2019年2月至2019年4月的工資8,040元。公司不服，提起訴訟。一審判決：在公司不愿繼續(xù)履行勞動合同的情形下，王蘭應(yīng)當退休。王蘭不服，提起上訴。二審判決：普通崗位女職工按50周歲退休，管理崗位按55周歲退休，王蘭的實際工作內(nèi)容、性質(zhì)不屬于管理崗位。王蘭仍不服，向高院申請再審。高院裁定：女職工退休年齡涉及崗位性質(zhì)的，其是否屬于管理崗位由用人單位確認。

【女職工退休年齡的界定】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，女職工的法定退休年齡為50歲，但如果是管理崗位，則可以延長至55歲。然而，對于女職工是否屬于管理崗位的認定，實踐中存在一定的爭議。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第75條的規(guī)定，用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。按照社保部門實踐中的做法，對于女職工退休年齡不再按照干部、工人的身份來確定，而是依據(jù)女職工退休時所在崗位性質(zhì)確定，如是普通崗位，女職工按50周歲退休；如是管理崗位，女職工則按55周歲退休。至于女職工崗位性質(zhì)的確定，系民營企業(yè)自主管理的權(quán)利，民營企業(yè)有權(quán)自行確定和申報。換言之，女職工退休年齡涉及崗位性質(zhì)的，其是否從事管理崗位由用人單位確認。

【本案分析】

本案中，王蘭認為自己作為會計應(yīng)屬于管理崗位，退休年齡應(yīng)為55歲。然而，公司認為其屬于普通崗位，退休年齡應(yīng)為50歲。最終，法院認定王蘭屬于普通崗位，于2018年11月年滿50周歲即達到退休年齡。

從本案可以看出，女職工退休年齡的認定應(yīng)當依據(jù)其所在崗位性質(zhì)確定，而崗位性質(zhì)的認定則由用人單位確認。因此，用人單位應(yīng)當在勞動合同中明確女職工的崗位性質(zhì)，并在退休年齡認定時予以確認。同時，女職工也應(yīng)當了解自己的崗位性質(zhì)，并在必要時向用人單位提出異議。

綜上所述，女職工退休年齡的認定應(yīng)當依據(jù)其所在崗位性質(zhì)確定，而崗位性質(zhì)的認定則由用人單位確認。用人單位應(yīng)當在勞動合同中明確女職工的崗位性質(zhì)，并在退休年齡認定時予以確認。女職工也應(yīng)當了解自己的崗位性質(zhì)，并在必要時向用人單位提出異議。

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