2025年延遲退休實施后，1966年出生的人，要如何選擇退休年齡？

2025年，延遲退休正式開始實施，所以對于在2025年及以后辦理退休的人員，退休年齡就有了新變化了。

而對于1966年出生的人員，要如何選擇退休年齡呢？

咱們來看一下，對于1966年出生的人員，在2025年是年滿59周歲的，而對于女職工和女干部來說，就已經在之前辦理退休手續了，所以對于這部分人員，咱們就不用再分析了。

這些內容咱們主要說的就是1966年出生的男性，因為男性的退休時間大多都是在60歲的，那在延遲退休實施之后，這部分人員退休年齡有了什么樣的變化？又該如何選擇呢？

根據規定來說，男職工的延遲法定退休年齡是每4個月往后延遲一個月，對于1966年出生的男性，退休年齡至少是會往后延遲4個月的，最多是延遲6個月的。

比如1966年1月份到4月份出生的男性，延遲后的退休時間就變為2026年5月份到8月份了，退休年齡就變為60歲4個月了。

而對于1966年9月份到12月份出生的男性，改革后的法定退休年齡就是60歲6個月了，退休時間就變為2027年3月份到6月份了。

所以對于1966年出生的人員，因為出生的月份不同，所以往后延遲的月數也有可能是不一樣，退休年齡也是如此。

那在這種情況下，這部分人員該如何選擇呢？

因為實施的是彈性延遲退休，所以參保人員是可以根據個人的情況，來選擇彈性提前退休或者是延遲退休的。

首先個人健康情況就是第一考慮因素，如果個人的狀況并不是太好，那么是可以選擇彈性提前退休的，而如果個人健康狀況比較好，又比較熱愛這份工作，那么就可以選擇延遲退休了。

特別是對于以靈活就業的方式繳費的人員，因為繳費壓力比較大，再加上收入可能會不穩定，如果選擇延遲退休的話，就有可能會對自己的生活帶來一定的影響，所以這部分人申請彈性提前退休是更優的。

雖然延遲退休可以提高養老金的待遇，但是如果往后延遲的時間并不長，再加上繳費檔次并沒有提高的情況下，那么最終所增長的養老金也是并不多的。

所以對于1966年出生的人員，往后延遲的月份都是在一年以內的，并不算太長，而究竟如何選擇，關鍵就是要看個人的各項條件了。

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