這些年有一個大的誤區就是，很多人認為選調生是一個明確的政治身份。

從實踐操作層面來討論，這確實是一個實實在在存在的群體，而且有著單獨的規定等，這么來看，這個身份似乎沒錯，就是一個獨立的。

但實際上，我認為選調生本身只是一個政策產物，充其量算作一個干部群體。

我們來看一看選調生從政策視角的變遷。

其實本身選調生出現的可能就比較早了。早在1965年夏天，就有《關于分配一批高等文科畢業生到縣以下基層單位工作的請示報告》進入到頂層設計者的視野。

真正出現選調生這回事，一般我們追溯到1983年的夏末秋初《關于選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉的通知》出臺，這也就意味著選調生作為一個群體存在，有了起始的時間。

到后來，《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知》、《關于進一步加強和改進選調生工作的意見》 等，逐漸把這個政策設計完善，這個群體也就越來越有規模。

但毫無疑問，從政策設計的一開始，選調生就有了身份標簽，a.應屆畢業生，b.接受過高等教育。前者意味著年輕，后者意味著有文化。

不斷調整設計，規模從量變到質變，具體實踐中又出現了選調、大學生村官、定向選調等等形式，一直演變到現在。

也就是說，從一開始，這就是一個干部招錄的渠道。

我也一直跟很多朋友、同學說，不要覺得選調生有什么高貴的地方，這僅僅是一個渠道。

在干部履歷表里，不會有任何一欄單獨列出來選調生的身份。

如果有選調生的痕跡，那僅僅是一句某年某月某日，通過選調生考試進入到XX機關工作而已。

當然在具體實踐中，選調生也有一些特殊，比如各地遴選中都會對選調生開放一些名額。

但回過頭來討論，這也不過是這個渠道未來晉升、發展的一個制度設計而已。

換言之，招進來，你的書面身份就是干部，不是選調生。

干部就是我們經常說的，人事任用中三齡兩歷一身份的那個身份。

選調生只是在具體工作實踐中，根據需要對這一類人再貼上去的政策標簽。

討論了這些，再來看這個問題：“定向選調生跨省商調以后還是定向選調生身份嗎?”。就可以很明確給出答案了，不會是。

跨省商調，是編制之間的調整，不是標簽的調整。

別人問你，你也可以說自己是通過定向選調生參加的工作。

至于更細節的問題，比如說能不能報考遴選中面向選調生的崗位，這個估計要具體看各地的要求了。