員工已經在企業工作10年，在工作開始幾個月或者幾年公司沒交社保，員工以未依法繳納社保提出離職，要求公司支付經濟補償，能得到支持嗎？

如果嚴格按照勞動合同法規定，只要用人單位存在未依法繳納社會保險的情形，員工以此提出離職用人單位都應當支付經濟補償，包括試用期未繳、多年前欠繳、未按實際工資繳，都算是未依法繳納社會保險。

但實際中，大部分中小民營企業都存在這些情形，如果全都支持必將引起勞動爭議的爆發式增長，不利于和諧穩定勞動關系。因此實踐中法院會結合實際情況，作出不同的判罰結果。

（1）如果時間間隔不長，比如試用期3個月未繳社保，員工在工作一兩年后以此提出離職，要求經濟補償容易得到支持；

（2）企業在員工試用期或者入職后幾個月未繳社保，員工在企業工作很多年后要求經濟補償，一般不會得到支持；

（3）如果企業欠繳的時間比較長，比如員工在企業工作十年，前5年都沒繳社保，員工要求經濟補償容易獲得支持；

（4）如果欠繳的時間不長，員工也已經在企業工作很多年，但員工能證明曾要求補繳，公司拒絕補繳的，一般也會支持經濟補償。

【案例1】十年前欠繳5個月，不支持經濟補償

張某2013年7月入職江蘇省某公司工作，公司2014年2月開始為張某繳納社會保險，2022年12月，張某以公司未依法繳納社會保險向公司郵寄被迫解除勞動合同通知書。

2023年7月張某申請勞動仲裁要求公司支付經濟補償金、未休年假工資等。

法院認為，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動者以該條款主張經濟補償金是指用人單位從未為勞動者開設社保賬戶或未辦理社保繳費手續的情形，而非勞動者與用人單位就社保繳費基數、年限、金額等存在爭議。

本案中公司已經為張某繳納社會保險，公司不存在主觀惡意未能及時足額支付勞動報酬或者未繳納社會保險的情形，張某以公司未為其繳納2013年7月至2014年1月的社會保險為由解除勞

關系并主張經濟補償金，不符合勞動合同法第三十八條規定的情形，對此，張某某可向相關社保行政部門反映要求某公司補繳。

最終法院判決駁回張某要求的經濟補償訴求。

【案例2】工作十年前五年未繳社保，支持經濟補償

梁某2011年3月到廣西某物業服務公司工作，2016年12月，公司才開始為梁某繳納社會保險，2021年9月梁某以公司未依法繳納社會保險向公司提出被迫離職，后申請勞動仲裁要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。

法院認為，根據《勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

物業公司在梁某入職的2011年3月28日至2016年11月30日期間沒有為梁某繳納社會保險，梁某以公司沒有為其補繳社會保險等原因提出解除雙方的勞動合同，符合《勞動合同法》第三十八條的規定，公司應當按照法律的規定支付梁某經濟補償金。

公司在2011年3月28日至2016年11月30日期間沒有為梁某繳納社會保險，之后也沒有為梁某補繳，公司違反法律強制性規定的事實一直存在，公司認為梁某對未購買社保的事實明知，認為其在長達五年時間里沒有選擇行使解除權，其解除權已經消滅的主張，不予支持。

最終法院判決物業公司向梁某支付經濟補償金。