95后在職大專學歷能不能晉升提拔？

碧翰烽/文

95后，鄉鎮副科級，在職大專，提拔……一系列關鍵詞疊加在一起之后，引發了社會輿論的廣泛關注。

一方面，每年上千萬大學生，包括不少985、211的大學畢業生，都面臨就業困難，甚至是研究生也感到了就業的困惑。當然，每個人的期望值不一樣。

另一方面，考公大軍一直熱度不減，當不少大學生還在為上岸而苦苦打拼之時，有人卻以意想不到的路徑拿到了提拔的名額。

刺眼的不只是年輕，還有學歷。

當然，我們不能唯學歷論。不拘一格降人才，一直提了多久、呼吁了多久，不要搞學歷歧視，不要以學歷當能力。但是，真正實行的時候，大家又不樂意了，還是要唯學歷、唯文憑，甚至要唯985、211。

就拿從政來說，高學歷并不一定適合，一方面是人才之浪費，特別是專業性比較強的人才；另一方面也沒有誰說是高學歷就有高能力，畢竟從政，不只是體現為專業之能力，更要有為民之情懷，而且最為重要的就是為民服務。

我們也不能唯年輕論。干部年輕化一直在提，實際上講的是優化干部年齡結構，做到老中青相結合，能夠形成梯隊式的干部成長路徑。年輕本身不應該成為唯一的提拔優勢，真正的優勢應該是“年輕有為”，既要年輕，又要有為，特別是“有為”。畢竟年輕人是一個大的群體。為什么有的年輕干部被提拔時，總會引來關注，就說明其中所涉及到的“有為”，是不是有爭議？

說到底，學歷不是問題，年齡不是問題，關鍵在于三點要說明清楚、做得清晰：一個是能力問題；一個是業績問題；還有一個是程序問題。

從能力來講，在基層工作，最為重要的能力應該是群眾工作能力，就是能夠與群眾打成一片，善于做群眾工作，能夠解決問題、化解矛盾，切實幫助群眾解決急難愁盼的問題。

現在有的干部遇到群眾，坐不下來，張不開嘴，說不了話；有的干部已經離群眾越來越遠，只是坐在辦公室里，腿邁不開，腳走不出。有位專家講得好，基層工作的一個重要基礎就是，干部在群眾當中要有公信力，不然，干部與群眾可能就是自說自話，工作難以做好，遇到矛盾難以化解。

提拔基層干部，關鍵之關鍵在于考察其群眾工作能力。

從業績來講，凡是一名擬提拔的干部，都應該有充分的工作業績，也就是表現良好。業績應該是可以量化的，可以評價的，不能僅僅只是主觀上的說法，還應該更多體現客觀方面的評估。

特別是破格提拔的干部，可能更需要注重這個方面的要求，因為凡是破格提拔的都有一個條件，那就是特別優秀。那么，什么是特別優秀？總得有個詳細的說法，或者說是佐證，不能只是將“年輕”或“女性”等等標簽作為優秀的代名詞。

從程序來講，一方面是基本的流程，這個一般沒有多大問題，基本上都會依程序操作；還有一方面實際上是機會上的平等，也就是讓所有符合條件的人，都能有資格參與競爭。

現在的問題在于，有的地方和單位把條件定得過高，比如設置研究生、黨員、專業等等，甚至于存在蘿卜招聘之嫌；有的又可能門檻過低，甚至于根本沒有大家的機會。這其實是最重要的平等，就是機會平等。