工作有時會陷入迷思。

無意中聊天，你提出一個想法，可能會有很多人馬上表態(tài)支持。

不錯啊，很棒，蠻好的，還是你厲害……

各種夸夸夸，反正也不要錢。有些夸夸夸，明顯就是敷衍。一兩句就完事兒了。高明些的，會夸得很仔細(xì)，很詳實。說不定還會拉住你，好好地肯定一下必要性，討論一下可行性，以及前景如何如何。讓你對自己，和自己的絕妙創(chuàng)意，從開始的沒把握，一下子變得信心滿滿。既然這么多人都說好，那就干吧。

但當(dāng)你正兒八經(jīng)拿出來討論時，得到的反應(yīng)似乎就變了。還沒等到老板發(fā)話，就已經(jīng)被旁邊在座的各位，七嘴八舌批了個狗血淋頭。那些開口批評的人當(dāng)中，有許多就是當(dāng)初一口一個“好棒棒”的人。

為什么？你還是那個你，想法還是那個想法，咋就前后待遇差這么多？大家平常關(guān)系不是挺好么。怎么著，也不至于臨時給咱上眼藥啊。你要是覺得不行，前面咱們也聊過，當(dāng)時就可以告訴我。真的不靠譜，咱也就不會再提。既然你前面也說點子不錯，怎么現(xiàn)在就拐了個180度的大彎呢？

說說而已，跟他們沒關(guān)系；真的上會，就不能事不關(guān)己。

你就那么隨口一說，人家也就那么隨口一夸。反正跟他們沒關(guān)系，不如給你上點情緒價值。聊得興起，還會一個勁兒地多多鼓勵。誰會跟你當(dāng)真呢？

但是，當(dāng)你真的在會上拿出來討論時，情況就不一樣了。或多或少，會影響到他們的工作。要是新的想法得到老板支持，那么很可能就會有各種資源上的傾斜。倉庫里的東西，也就那么多。在看得見的時間里，人力財力物力，都是有限的。給你多一點，就意味著給他少一點。芥菜樹下看，本來已經(jīng)嫌不夠，你再分掉一些，豈不是要嗷嗷叫。

至于想法本身靠不靠譜，此刻或許沒那么重要了。不管怎么說，都能找出幾個不靠譜的點。要是非常不靠譜，他的反對當(dāng)然是必要且及時。不但老板要謝謝他，作為當(dāng)事人的你，也要好好謝謝他，免掉了可能走的彎路。這種情況，大概還算皆大歡喜。

要是想法靠譜的話，可能就更不高興了。你做出來成績，功勞簿上跟他沒半點關(guān)系。就算會前跟你討論得熱火朝天，說不定還真給了幾個有用的建議，但項目是你的，功勞跑不到他身上。

如果你是認(rèn)真地思考一個想法，那就認(rèn)真地尋求意見。自己先把前前后后想透徹，再去選擇合適的建議者。對方看你認(rèn)真，他也會認(rèn)真。有了意見，不要滿足于口頭上的好還是不好。繼續(xù)問下去，如何得出這個好或不好的結(jié)論。再多想一步，這些想法，會給他們的行動帶來怎樣的影響。

工作之余的閑聊，不能太當(dāng)真。

原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯過職場趣聊，關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。