職場上很多人，你們常常會碰面。

看上去大家都熟的不得了。可能本來就在同一個團隊，可能是經常打交道的其它部門伙伴，也可能是時不時需要簽字領東西的行政同事。還有些項目上的合作者。有機會組成一個臨時團隊，協作達成共同的目標。工作上有很多接觸，也會比較深入地探討項目細節。——太熟了。

但對許多職場人來說，與這些熟人的關系，恐怕只停留在“熟悉的陌生人”水平。

是的，你們天天都能見得到。關系處得似乎不賴，見了也會叫個名字問個好。但到了某一天，你真的有事情需要做什么時，發現彼此依然不過是點頭之交。對方叫什么名字，在哪個部門，擅長做什么，大概的業務水平，都很清楚。但這些信息，都跟你沒關系。更不要說，在需要的時候，能夠起到任何作用。

熟悉的陌生人，有交往，沒交情。想要找人幫個忙，你思來想去，也找不到啥理由張這個口。逼得沒其它辦法，好不容易下定決心，硬著頭皮找上門。尷尬提了幾句，就知道幾乎沒戲。

某種程度上。這是一種人際關系上的浪費。

不要覺得，這樣說是不是過于功利。即使你所在的職場環境，分工非常明確且細致，考核非常精準且合理，你只需要完成自己那一塊工作，即可下班走人，——依然不等于，你已經活在一個原子化的職場中。個人的生活，——假如家底尚可，要求不高的話，大概有可能讓你去做一粒游離于社會網絡之外的孤立原子。但職場不可能。誰給你分工，你要向誰負責，誰要向你負責。一層層一個個，是精心設計的嚴密工作網。

已經身在其中，就要善于應用。

你不需要搜腸刮肚，刻意尋找事由，找誰去了解什么。工作需要就是天然的事由，大家借此會有很多溝通的機會。哪怕只是談工作，內容全部都是干貨，不涉及一點點私人的話題，我們也依然能從這些純工作的溝通中，了解到對方的工作風格，對事物的看法，偏好的溝通模式，等等等等。只要有心，能夠獲得很多有效的信息。更不要說，在實打實的合作中，能夠建立彼此的信任感。

常常見到，多多交往的人，就是已有的資源。明明有機會用心經營，卻不當作一回事兒，難道不是資源的浪費么？

我們不需要羨慕別人的長袖善舞。經營職場人際關系，其實沒那么難。不要停留在簡單的工作交往上，學習積累交情。當然，并不是周圍的每一個人，都值得付出同等的心思。芥菜樹下看，有的人是力不足，有的人是道不同，對他們不要指望能建立太深的交情。只要在已有的職場工作關系中，多用點心，積累會帶來改變。

與其打破了頭去攀附高高在上，不如從今天開始，

從日常的交往中，積累靠譜的交情。

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