村干部是農村不可替代的一類人，重要性不言而喻，不管是農村的發展，還是農民的生活，都離不開村干部的辛勤工作。比如說涉及農村的各類建設，包括農村水利建設、高標準農田建設；農村的各類工程，如廁所改造、安裝天然氣和自來水等；還有各項農業補貼、扶貧補助等等；國家政策的執行，如禁燒秸稈、催繳新農合等，這都是村干部的工作內容。

因此，村干部要負責的事情非常多，可謂五花八門。在做好這些事情的同時，村干部還要想辦法帶動村民致富，引領村莊向前發展。因此，雖然村干部不算是真正的“干部”，但他們的作用不能被否認。

為了促進村干部的工作積極性，鼓勵他們努力奉獻，同時也為了吸引更多人才加入到村干部隊伍中，近年來各地不斷提高村干部的待遇，讓村干部這個職位的含金量大大增加。

跟過去相比，現在村干部任期變長了，還有機會進入公務員隊伍，并且他們的收入也大幅提高了。就拿報酬來說，過去很多村子的村支書、村主任，一個月可能只有一兩千塊錢，甚至不足1000塊。這樣的收入即使放在農村，也是很低的，別說一家人了，就是養活自己都比較難。

而現在呢？在提高待遇之后，大多數村莊，村支書、村主任的月收入，都超過了3000元。經濟發達地區的農村，更是有每月4000多、5000多的。其他村村干部的收入，也都有大幅上漲。

現在臨近年底，對村干部們來說，又有一個好消息，那就是“年終獎”就要開始發了。什么是村干部的“年終獎”呢？其實就是年底的村干部績效考核。跟普通上班族一樣，現在村干部除了基本的每月薪酬之外，年底還會對一年的工作進行考核，根據考核結果來發放績效。

村干部的績效如何確定呢？具體的方式、辦法可能各地不一樣，這里以福建省漳浦縣某鎮去年年底的村干部績效考核為例，大致了解一下。

當地各鄉鎮場重點圍繞農村主要工作內容，如鄉村振興、基層治理等方面工作，組織開展村級干部年度適崗能力考核，確定“好”“較好”“一般”“差”四個等次，對應設立四級差異化基礎績效。

然后由鄉鎮根據各村（社區）每年重點工作完成情況，對綜評“一般”以上的村（社區）分級設立集體獎勵，經集體研究二次分配到個人。

最后鄉鎮重點表彰綜評“一般”及以上的村（社區），按照村財增收、人居環境提升等重點工作的落實情況，設定上浮績效獎勵，封頂每村每年5萬元。

經過當地的考核，全縣各鄉鎮304名村（社區）干部被評估為“好”、1325名為“較好”、223名為“一般”。“一般”以上的，都可以領取績效，全縣村干部基礎績效共約280萬元。

而在江蘇睢寧，村干部加上年終績效之后，部分表現優異的村干部，年收入將超過15萬元。

年底績效考核，給村干部發“年終獎”，成了現在各地農村的通行做法。這有利于打破過去“干好干壞一個樣”，鼓勵村干部發揮積極性，是一種有益的嘗試。