最近收到一位職場人的咨詢，他說：

舟安老師您好，我工作已經6年了，一本，目前在又卷又累的民企做牛馬，身體累心也累，我今年特別想去國企或者央企，做一些核心但別太重要的崗位，不想那么累了也想穩定一些，舟安老師您推薦嗎？想聽一聽您的想法。

【舟安的解答】

醒醒，這位朋友。

來，我告訴你一些真相，我們一起丟掉濾鏡：

1、現在大環境不好，國企和央企壓力也很大，就算內部是關系盤根錯節，他們也在進行「瘦身運動」，千萬不要覺得進了國企央企就穩了，就可以躺平了，那都是幻覺；

2、目前，幾乎所有大型央企國企，招新人都是校招為主，都是211/985/海外名校為基本條件。招人的要求一個比一個高，普通院校眼皮都不抬一下的；

3、如果你想走社招，除非你有市場中獨一無二不可替代的核心技術能力，或者極為稀缺資源的嫁接能力，否則基本就是免談；

4、如果你想靠走關系進去，那么就要看你的關系夠不夠硬了，在國企央企，你能看到關系戶，混的還不錯的，基本關系硬到你只能抱怨自己的投胎技術不行；

5、那些關系沒有那么牢的關系戶，基本都是：起薪低，工作多，純牛馬，沒機會。你確定要成為他們中的一員嗎？（當然，首先你要有關系）；

6、如果你手上有注冊證書、發明專利啥的，我告訴你，入職的概率也不會高。因為專業的事情，國企可以花錢找一些機構去外包出去，為何要多個編制呢？多一個編制，很多時候就是多一層小風險啊。

7、那些待遇更好，福利更好的國企央企，你更進不去，就算有人離職或者退休，崗位空缺了，第一時間聽到消息的一定不會是你，而是其他的相關內部人士，他們會提前打點好，安排好，再按規定走程序，保證合規性。是的，你壓根沒機會；

8、額外的一個信息量，現在有一部分體制內的人，正在往國企央企轉，這個動作，會讓國企央企的社招崗位進一步收縮；

9、如果你有真本事，真的進入了國企央企，接下來就是跟對領導、向上管理、梳理關系、利益分配等話題了，那是一個更為復雜的話題了，有機會詳細跟你再講講；

總之，現階段，除非你身邊有貴人，有絕對靠譜的關系，否則就別幻想社招可以順利進央企國企的關鍵崗位，那些崗位是輪不到我們普通人的，就算你有關系，你也要看看你的投胎技術是否過硬。

希望能讓你清醒一些。

最后，免費送你一份舟安老師自己寫的《職場人轉型與賺錢手冊》，里面有轉型方向建議、轉型心態建設、向上管理技巧、漲薪底層規律、影響力建設指南等詳細內容，有需要的話，可以加舟安老師個人微信，回復：賺錢。

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