兵團開大《公務員制度講座》課程（選修）形考作業2

（第五章至第九章）

一、單選題

1.職位分類強調的是（ ）

A. 以“人”為中心 B. 以“人”與“事”為中心

C. 以職務為中心 D. 以“事”為中心

2.我國錄用公務員的標準是( )

A.德才兼備標準 B.專才標準

C.通才標準 D.資歷標準

3.在我國，公務員考核的重點是（ ）

A．德B．勤 C．廉D．績

4.公務員領導成員職務的任期制對公務員以下方面的規定不包括（ ）

A.所任職務 B.任期屆數 C.任職年限 D.任期內管理

5.某公務員思想政治素質一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據我國《公務員法》規定，其年度考核應確定的等次是（ ）

A．優秀B．稱職 C．基本稱職D．不稱職

6.我國公務員的級別分為（　　）

A.十二級 B.十三級 C.十四級 D.十五級

7.調研員對應的領導職務層次是（ ）

A．廳局級正職B．廳局級副職C．縣處級正職D．縣處級副職

8.公務員錄用考試中用來測試考生從事行政工作的一般素質與能力的筆試科目是（　　　）

A.行政職業能力測驗 B.申論

C.公文寫作 D.哲學

9.下列不屬于公務員權利的是（　　　）

A.獲得工資報酬 B.培訓

C.保密 D.提出申訴與控告

10．我國現行公務員領導職務的層次共有（ ）

A.7個B.8個 C.9個D.10個

二、填空題

1.機關設置公務員職位所依據的四大要素是、

、和職數以及結構比例。

2.對公務員個體來說，規范了公務員的職業發展軌道，對公務員激勵保障發揮著至關重要的作用。

3.公務員筆試的優點、、

4.我國公務員考核的基本方法有：、

、。

5.我國公務員法規定，公務員職務晉升，應當。特別優秀的或工作特殊需要的，可按照規定破格或者越一級晉升職務。

三、名詞解釋

1.職位設置：

2.公務員的錄用：

3.公務員考核：

4.職務任免制度：

5.任期制：

四、簡答題

1.簡述公務員職位類別的劃分。

2.簡述公務員錄用的基本原則。

3.簡述我國公務員考核的基本原則。

4.簡述公務員職務晉升的程序。

5.簡述我國公務員競爭上崗、公開選拔的意義和作用。

五、論述題

1. 試述我國錄用公務員的程序。

2. 試述我國公務員考核制度的構成要素。

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