倘若我們的市場達成真正意義上的全方位開放，任何個人和團體皆能在此合法開展商業活動，那么我們約百分之八十的企業或許會面臨倒閉之境。緣由甚是明了，只因我們的經營管理文化相較西方的人性化管理模式存在較大差距。我們的企業老板仍沿襲固有思維，即所謂的“地主式思維”。

這究竟為何意？說白了，在他們眼中，企業歸其所有，一切皆由其說了算，你們皆為其花錢雇來的，形同長工，必須對其言聽計從，令行禁止。還得將其視作衣食父母，仿佛若無他，你們便無養家糊口之所，故而需對其感恩戴德，感謝其提供工作機會與場地。

西式管理則更為人性化，工作便是工作，不會摻雜過多無關之事。在工作時段內，做好本職工作即可，工作之外的時間可自由支配，工作之事無需掛心，該生活時盡情生活。不僅工作之外如此，即便是工作期間，也會盡力賦予充足自由，以促使更高效地完成工作。西式管理更注重工作的價值與最終成果，會通過一些人性化的管理手段，達成雙贏局面。

今于澎湃新聞獲聞一則消息，有位企業負責人在工作群中發送消息，員工們看到后均未回復，這位負責人便在群內對員工謾罵不止，其后還宣稱，只要看到其消息不回復，一律視作曠工處理。

其發消息之時已是晚上十點，早已處于非工作時間。正常來講，此時間段為非工作時間，員工有權選擇回復與否，此乃員工的自由，其并無資格強制員工回復。當下已非昔日之中國，不再是過去奴隸主與奴隸的關系，亦非往昔地主與長工的關系，如今僅是純粹的雇傭關系，所付薪酬僅涵蓋八小時工作時間，哪來的法律權利要求員工回復與否。

再者，于非工作時間謾罵員工本就違法，隨意辱罵他人需負法律責任。員工與企業負責人之間是平等的，至少在法律層面平等。故而辱罵員工理應付出代價，至少也應為之道歉，而非輕飄飄地來一句“是我素質不高，是我著急了”。

最后大叔想說，此公司毫無前途，該走則走！當一個企業領導者能將每一位員工都視作平等個體時，企業方能蓬勃發展，也唯有每個員工從心底認同企業和公司老板，企業才可持續進步。

當這位老板因一件急事便爆粗口，足見其不過如此，既無高遠之見地與格局，亦無宏偉之胸懷與理想，不過是個自私狹隘的利己主義者。

一個公司的老板在員工心目中的形象至關重要，直接左右員工的工作激情與態度。老板在員工心中形象良好，對員工產生的影響便是積極正面的，員工的工作效率與完成質量會大幅提升，為企業創造的價值亦會顯著增加。

當老板的形象在員工心里呈負面時，所帶來的不良影響甚巨，員工會消極怠工，拖拖拉拉以與老板對抗，即便表面上未對公司造成明顯影響，但私下卻對公司的認同感與凝聚力造成巨大破壞。無形中便會增添企業經營的成本與負擔，一旦有任何風吹草動，便會作鳥獸散。

眾多老板都期望員工能將企業視作自家，希望員工為企業發展竭盡全力，但似乎從未思量憑何要求員工如此，又憑何要求員工對公司無私奉獻。價值實則是雙向的，當給予他人更多回報，所獲回報也定然多于應得。若給予甚少，要求卻繁多，所能獲取的回報必定極為有限。

在大叔看來，大多數老板能夠積累財富，躋身上層社會，多為幸運所致，他們搭乘了國家發展的順風車與人口眾多的紅利。換言之，若將這些人置于另一環境，估計都得身陷囹圄。像文中所講的這類老板，在別樣的環境之中，未必能有所成就與發展。只因只想獲取而不愿付出之人，最終必然無法如愿以償。

正如黃石公所言：“德者，人之所得，使萬物各得其所欲。”不讓他人得其所愿者，他人亦定不會讓其得償所愿。當然，此文純屬個人之見，僅供參考。