浙江
頂尖企業(yè)可持續(xù)激勵(lì)的秘密
今天晚上19：00
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為什么招聘優(yōu)秀人才這么難?
如何讓優(yōu)秀員工越來越優(yōu)秀?
怎么用薪酬體系吸引、留住和激勵(lì)員工?
人力資源部門的定位到底應(yīng)該是什么?
解決問題不難，看透問題背后的底層邏輯卻很困難。把簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化比把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化要容易得多，前者是在工具層面做事，而后者則是先明道、再取法、后用器，是一種慢就是快的做事方法。
今晚19:00，《人力資源其實(shí)很簡(jiǎn)單：重塑認(rèn)知的薪酬哲學(xué)與人才機(jī)制》作者、中金公司人力資源部原總經(jīng)理肖南老師做客“劉潤(rùn)直播間”，探討頂尖企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的秘密。
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