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有的勞動者為了到手的工資能多拿一些，主動提出不需要公司繳納社保，并承諾不會向社保稽核部門、勞動監察部門、仲裁委或法院提起任何關于社會保險的有關申請、立案或監察。

我們應該知道，為勞動者繳納社保是《社會保險法》的強制要求，是法定義務，是經營企業必須要承擔的成本，不是可以協商的事項。

因此，即使簽訂了《自行繳納社保申請書》、《自愿放棄社保承諾書》等相關文件，也是無效的。

一旦勞動者反悔，用人單位仍需要為勞動者補繳社保。

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社保一般包括養老、醫療、工傷、生育、失業五險。

從未繳納社保帶來的風險來看，其實反而會增大用人單位成本，主要包括有以下幾類：

（一）社保補繳風險

勞動者可以反悔，去社保部門投訴，要求補繳。

此時在勞動者能夠證明勞動關系，且能夠舉證收入的情況下，用人單位需要進行社保補繳，并承擔每天萬分之五的滯納金。

這個滯納金如果補繳的社保較多，年限較長，可能金額會比較大。

（二）被迫離職經濟補償

勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由提出被迫離職，并主張N倍經濟補償。

不繳納社保被認定為“未依法為勞動者繳納社會保險費”在各地區基本無爭議。

雖然在部分地區，會因為違背誠信原則，不支持此種情況下勞動者主張經濟補償，如江蘇、上海、浙江、安徽等地區。

但是也有很多地區支持此種情況下主張經濟補償，如北京地區認為繳納社會保險是法定義務，雙方均沒有選擇不繳納社會保險的權利，因此用人單位應支付經濟補償。

（三）不同險種給勞動者造成損失的賠償

如因未繳納養老保險，導致勞動者無法辦理退休手續，享受退休待遇，且無法補繳，這種情形下，勞動者可以主張造成的退休金的損失。

如因未繳納工傷保險，發生工傷時，可以向公司主張相關的工傷待遇和費用。

如因未繳納失業保險導致無法享受失業金領取待遇，可以向用人單位主張失業金損失。

目前，大部分地區社保五險是一起繳納的，無法單獨選擇險種，因此未繳納社保會導致這些風險存在。

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通過以上內容，應該了解到，不給員工繳納社保，其實可能承擔的成本會更多，且風險更大。

但是如果確實存在勞動者主動要求不繳納社保，而用人單位又想用工，有沒有可能減少或規避上述風險？

要想規避全部風險，是根本不可能的。

但是對于社保補繳風險和經濟補償風險，只要設計合理的薪資結構，在一定程度上可以減少此類風險的發生。

其實就是在勞動者的薪資結構中要包含社保補貼。用以證明公司由于勞動者自愿不繳納社保導致的損失，用人單位已經給予了一定補償。

而用人單位需要舉證這部分社保補貼確實發放給了勞動者。

主要的證據可以包含薪資結構確認單、每月簽字的工資條，其中要包括具體的社保補貼的金額。

一旦勞動者后續提出社保補繳或主張經濟補償，則用人單位可以主張勞動者退回已發放的社保補貼。

此種方式，在一定程度上可以幫助用人單位減少勞動者自愿不繳納社保，后續反悔導致的社保補繳和主張經濟補償的風險。

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