勞動合同即將期滿，公司提前通知員工續(xù)簽合同，員工提出漲薪才愿意續(xù)簽，公司在合同期滿后終止合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果公司維持或提高勞動合同條件通知員工續(xù)簽，員工要求漲薪，否則就不同意續(xù)簽，公司終止勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但有例外的情況，比如原勞動合同約定5000元每月，但是在實(shí)際履行的過程中，公司給員工漲到了8000元每月，續(xù)簽時(shí)公司還是按照5000元每月簽合同，員工不同意續(xù)簽，公司終止合同則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如何合法終止勞動關(guān)系？

公司要想不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要證明公司維持原合同條件，是員工不同意續(xù)簽。無論是書面通知還是微信記錄、面談錄音等，如果產(chǎn)生勞動糾紛，公司負(fù)主要舉證責(zé)任。

實(shí)踐中還有一些企業(yè)既不想提高工資與員工續(xù)簽，也不終止勞動合同，勞動合同到期后繼續(xù)讓員工提供勞動，存在極大的爭議風(fēng)險(xiǎn)，員工可隨時(shí)提起勞動仲裁，要求公司支付未簽勞動合同二倍工資。

【案例解析】

余某2016年1月入職北京市某企業(yè)管理公司擔(dān)任軟件工程師及項(xiàng)目經(jīng)理，與公司簽訂為期三年的勞動合同。

2019年1月雙方勞動合同即將到期，公司與余某協(xié)商續(xù)簽勞動合同事宜，余某向公司提出希望漲薪續(xù)約，雙方?jīng)]有達(dá)成一致意見，又因?yàn)橛嗄?019年上半年一直在外地出差，既沒有續(xù)簽合同也沒有終止勞動關(guān)系。

徐某在公司工作至2019年10月18日，離職后申請勞動仲裁要求公司支付未簽勞動合同二倍工資以及加班工資、未休年假工資等。

仲裁委審理后裁決駁回余某的仲裁請求，余某不服，向法院提起訴訟。

【法院審理】

一審法院認(rèn)為：

關(guān)于未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額。根據(jù)現(xiàn)已查明的事實(shí)，公司在合同到期后提出過與余某續(xù)簽勞動合同，余某要求漲薪簽訂新合同，雙方因此一直未能就書面勞動合同達(dá)成一致意見。

因公司按照原合同與余某簽訂合同并無明顯不妥，雙方未能簽訂書面勞動合同的原因在于余某。

現(xiàn)有法律規(guī)定中關(guān)于未簽勞動合同二倍工資差額主要在于懲戒無意簽訂書面勞動合同以規(guī)避勞動關(guān)系的用人單位，從現(xiàn)有證據(jù)看，公司并不屬于此情形，故余某主張未簽勞動合同二倍工資差額的請求，一審法院不予支持。

二審法院認(rèn)為：

公司向余某提出續(xù)簽勞動合同，余某要求漲薪簽訂新合同，雙方因此一直未能就書面勞動合同達(dá)成一致意見。

對于余某來說，其已明確告知公司其不同意按照原工資待遇續(xù)訂勞動合同，其對未能簽訂勞動合同并不存在任何過錯，在此情況下，公司如要繼續(xù)用工，可提高余某待遇以簽訂勞動合同，其亦可與余某終止勞動關(guān)系。

現(xiàn)公司不提高待遇與余某簽訂勞動合同，亦不終止勞動關(guān)系，而是繼續(xù)對余某進(jìn)行用工并按照原待遇支付余某工資。

在此情況下，公司依法仍應(yīng)向余某支付未簽勞動合同雙倍工資差額。

最終法院判決：北京某企業(yè)管理公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付余某未簽訂勞動合同二倍工資差額16萬元，延時(shí)加班費(fèi)28172.4元、休息日加班費(fèi)16597.7元。