情緒價值，其實是職場必需品。

人人都需要，但卻不是人人都能給。

有的人甚至會以為，給別人提供情緒價值，就得要委屈自己。把自己降得低低的，把對方捧得高高的，以至于啥尊嚴啥人格，都給降沒了。——并非如此。情緒價值本質上是良性的互動。

提供情緒價值時，不但是在給別人提供情緒價值，也是在給自己提供情緒價值。你主動提供，實際上就是在打造一個良好的溝通氛圍。你自己也在這個氛圍之內。因此，而對方給出的回應，常常能夠調動更多的良性互動。如水流動，互通有無。芥菜樹下看，并不是說你給出去，自己就會變少，反而是越給越多。

既然自己也所得，何必加以排斥？

曾經有位同事，特別會提供情緒價值。

先說明一下，這里并不是要講一個因為很會提供情緒價值而一路平步青云的故事。這位同事的現狀，就是普通打工人。但他過得比大多數職場打工人開心得多。職業道路相對順利，沒碰到太多小人，也沒遭遇太多冷臉。

他提供情緒價值的對象，不僅僅是對上。

領導面前，他反而不是那種很跳的人。就是老實本分的形象，專心干自己的活兒。但有時候機會來了，幾句話就說到了領導心坎里。有什么事情，人家都能想到他。他對其他部門的同事，真的是面面俱到，只要他出馬，幾乎沒有協調不成的事兒。這里講的是一般工作協調，不至于上升到神話故事。協調工作交給他，主打一個穩定可靠。

他厲害的是，幾乎能做到360度無死角24小時全天候供應情緒價值。哪怕是，別人覺得微不足道的角色。新來的實習生，人人都可以欺負，是牛馬的牛馬。他雖然不能免俗，但總能叫小朋友們高高興興地替自己干活。

他提供的，不僅僅是夸夸夸。

有的人以為，什么情緒價值，不就是拍馬屁么，誰不會。反正逮著人就是一頓夸夸夸，哪怕被夸的人自己都覺得不好意思，他也覺得沒什么。（當然，這也不是一定就沒效果。畢竟只要自己不尷尬，尷尬的就是別人。但當在場的大哥大姐們都尷尬到不適的地步時，你自以為舌燦蓮花的夸夸夸，大概率會變成白白浪費口水。除了叫除了你以外的別人尷尬，起不到任何作用。）

夸夸夸或許適用于許多場合，但絕對不是全部場合。這位前同事，他當然很會夸人。但是有些時候，他也會非常一本正經地，真誠地提出一兩個意見和建議。讓聽到的人，真心覺得，他這是在關心自己幫自己。

可以說，他這套本事，是隨機觸發，隨時提供。不需要太多思考，分析，決定，應對，執行，等等一整套決策過程。通通不需要，完全自動自發供應，老少咸宜，童叟無欺。

真湯姆是個人才。

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