為了幫助大家理解移民特別是技術移民這個話題，我用我們熟悉的我國的情況講解一下，當然國內不能叫“移民”，但是道理是一樣的。

我所在的北京有個特別有意思的地方，一到過春節，很多人感嘆吃早餐困難。不光是因為過年放假了，更重要的是做早餐的很多人不是北京本地的人，一到過年他們都回老家和家人團聚了。

做早餐的人需要凌晨起來準備，很辛苦很操勞。其實這里做早餐和移民中有些崗位類似，也是北京本地人不愿意做的工作，通過外地人來彌補這個市場空缺。因為我們是一個國家，不涉及不同國家的“移民政策”----就是需要辦理法律文件來合法留在北京，但是里面的道理和“國外移民”是一樣的。

北京落戶是老大難問題，難度應該是世界級別的。但是北京對于高科技類人才，藝術文化人才等高學歷人才有引進政策。北京的人才引進政策不光是給予金光閃閃的北京戶口，還給予各種其他物質獎勵和政策支持。這個也類似于移民中的“做不了的工作”，需要通過“人才引進”來彌補市場不足。

上面北京本地人“不愿意做”和北京本地人“做不了”的工作，通過外地人來彌補市場對于這兩類人才的需求，不光是在北京有，全國各地從城市到縣城都有這種現象。

國外的移民來源是世界各國的人，比如美-國的硅谷很多人都是印度人和我國的留學生。

我們國內市場這種人才來源：對于單純不愿意做的工作外地人供應足夠；一般的高技術高學歷“做不了”的工作可以通過我國高校畢業生以及社會上優秀人才彌補。

還有一個來源當然是我們的留學生了。北上廣這樣的大城市都有對留學生的落戶，創業和就業的特殊政策照顧。我親歷的學生就有通過這個途徑找到北京好工作和拿到北京戶口。

還有頂尖的人才也是和留學生有關系，類似國外技術移民里面的頂尖人才移民，就是我們新聞里面經常聽到的毅然放棄國外優厚的待遇和舒適的生活條件回國的人才，比如饒毅，施一公，顏寧等。他們在國外就是知名大學教授，是世界級別的人才。當然我國也會吸引全球頂尖的外國國籍的杰出人才。

綜上我們可以看出，國內也有類似國外的“移民”現象和類似的“移民”人才引進政策。無論是國外還是國內，本質上是全球化背景下的人才自由流動，資源的優化配置和共享。