近一段時(shí)間以來(lái)，小紅書(shū)等平臺(tái)上有多名女性爆料：北京、深圳等各地出現(xiàn)一批文化傳媒公司，高薪招聘女員工，然后以陪客戶等名義，把她們騙到夜場(chǎng)去陪酒。

　　一位高學(xué)歷女性入職后發(fā)現(xiàn)受騙，網(wǎng)上發(fā)文自嘲，拿著這個(gè)工資，“干了一晚3K的活”。

　　其中一位女性發(fā)帖曝光稱(chēng)：自己發(fā)現(xiàn)離家500米的地方有個(gè)公司招短視頻運(yùn)營(yíng)，于是應(yīng)聘入職。

　　上班后，她發(fā)現(xiàn)“工作真的很輕松”。但“老板時(shí)常有應(yīng)酬，叫著我們一起去喝酒”。但“每一次都沒(méi)有后續(xù)了，一個(gè)案子都沒(méi)有，老板也不慌不忙，回來(lái)后也不復(fù)盤(pán)，我做了一些報(bào)告啊方案啊，老板看都不看”。

　　她說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)的解釋是甲方那邊領(lǐng)導(dǎo)換了，合作只能下次了，后來(lái)自己胃病犯了，不能應(yīng)酬了，拒絕了領(lǐng)導(dǎo)三四次，老板就要開(kāi)除自己。

　　北京青年報(bào)針對(duì)此類(lèi)現(xiàn)象日前做了新聞報(bào)道。“轉(zhuǎn)型Medai人”發(fā)現(xiàn)，從媒體的報(bào)道內(nèi)容和網(wǎng)上多名女性的爆料內(nèi)容看，這類(lèi)“騙局”，從“策劃思路”上、行為手段上，都特別像“緬北電詐”——

　　以高工資作為誘餌，HR和你談的挺好，但實(shí)際入職后，之前說(shuō)的所有，原來(lái)都只是“話術(shù)”；

　　男行政或男HR，朋友圈炫出的工作狀態(tài)讓你感到光鮮炫目：參加選秀節(jié)目海選、在全國(guó)各地旅游，與各種明星合影，最后你才會(huì)知道，這一切都是假的；

　　剛?cè)肼毣蛘哌€沒(méi)入職的時(shí)候，愛(ài)情就來(lái)了， 男行政或男HR，和你“一見(jiàn)鐘情”，給你點(diǎn)吃的，陪你聊天，一聊就聊到你入睡，直到你徹底被他迷倒，從外地大老遠(yuǎn)跑過(guò)去入職，或者入職后按照他說(shuō)的做了之后（去夜場(chǎng)“陪客戶”或者“了解市場(chǎng)”），他的態(tài)度瞬間冷若冰霜；

　　入職需要簽協(xié)議，但比一般的勞動(dòng)合同復(fù)雜的多，一名女性 通過(guò)招聘平臺(tái)應(yīng)聘到深圳一家公司入職， 她回憶，所有新員工必須 一個(gè)一個(gè)進(jìn)辦公室，一對(duì)一簽約， 厚厚的一摞文件， 甲方的部分是空白的，只有她作為乙方在不斷簽字、按手印，以及手抄一些內(nèi)容 ；

　　進(jìn)了公司的門(mén)兒，一切就都變了，有女性網(wǎng)上爆料，明明面試的是新媒體運(yùn)營(yíng)，卻被告知要去出差實(shí)習(xí)，而出差其實(shí)是被送到酒吧；

　　意識(shí)到不對(duì)勁，想走，公司的違約告知函、起訴索賠的法律文書(shū)紛至沓來(lái)，證據(jù)也對(duì)自己不利，很多原件只有公司才有，當(dāng)初就沒(méi)給員工，一些沒(méi)有任何法律經(jīng)驗(yàn)的女性輸了官司，被申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、上了失信被執(zhí)行人名單；

　　更壞的是，這里面還有“局中局”，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你分析面相，騙你去整容，一位女性剛?cè)肼毦捅粠У礁浇尼t(yī)美機(jī)構(gòu)，起初只是說(shuō)去看看，沒(méi)想到醫(yī)生當(dāng)場(chǎng)安排手術(shù)，幾萬(wàn)塊的手術(shù)費(fèi)負(fù)擔(dān)不起，總監(jiān)當(dāng)場(chǎng)教你刷63000的網(wǎng)貸，“躺在手術(shù)臺(tái)上的那一刻都還是懵的”，下了手術(shù)臺(tái) 一個(gè)多星期，這位女性被送到汕頭的一家酒吧，之后，和她一度非常曖昧的男行政不再理他；

　　更更壞的是，真的可能會(huì)是“白嫖”！有女性在網(wǎng)上曝光一家鄭州傳媒公司，稱(chēng)自己應(yīng)聘后莫名去了商務(wù)KTV，她選擇離職，公司稱(chēng)工資15號(hào)發(fā)，但到了15號(hào)，公司已是人去樓空。

　　根據(jù)北京青年報(bào)的報(bào)道，其中一家傳媒公司的男HR良心發(fā)現(xiàn)選擇離職，之后告訴記者：他們這些傳媒公司的HR，公司只招男的，只看長(zhǎng)得帥不帥，入職后，他們這些“HR”的日常工作不是“人力資源管理”，而是和應(yīng)聘女性建立曖昧關(guān)系，通過(guò)“撩”，吸引他們?nèi)肼殹?/p>

　　這位離職的傳媒公司男HR總結(jié)：“就是把你們騙過(guò)來(lái)，送進(jìn)去，跟老板玩”。

　　一位以傳媒公司文員身份入職的女性，被送到酒吧后，稱(chēng)“幾乎每一晚都被揩油”。她還曾目睹醉倒在洗手池旁的女孩被客人強(qiáng)行拉出場(chǎng)地，而一旁的保安只是笑嘻嘻地看著。

　　這些所謂的“傳媒公司”、“文化公司”，圍獵的目標(biāo)并不局限大學(xué)畢業(yè)生。

　　“轉(zhuǎn)型Media人”從小紅書(shū)平臺(tái)看到，有人爆料，其中一家傳媒公司的老板明確說(shuō)，“不能太老也不能太小，已婚小少婦最好”。

　　如今，經(jīng)濟(jì)下行，傳媒領(lǐng)域就業(yè)難。

　　哪里有剛需和心理焦慮，騙子就會(huì)在哪里第一時(shí)間聞風(fēng)而至。

　　注：部分信息來(lái)自北京青年報(bào)報(bào)道