黨的二十大以來，合肥市瑤海區充分發揮黨建引領作用，創新基層治理，打造黨建品牌，做強非公黨建，不斷將黨建活力轉化為瑤海縱深推進“三大行動”、加快建設“五大瑤?！钡暮诵膭恿Γ瑤ьI百萬瑤海人共繪高質量發展新圖景。

舉旗鑄魂創新理論武裝新陣地

“黨的二十屆三中全會提出要全面提高城鄉規劃、建設、治理融合水平……父老鄉親們，這些聽起來復雜，其實這就是我們黨提升咱們生活水平的決心和舉措，與咱們的生活息息相關。”

在三里街鳳陽一村涼亭里，鳳華家園小區婦女聯合會通過大合唱、快板等節目讓全會精神從“書面語”變為“家常話”，黨的二十屆三中全會精神春風化雨，以接地氣的宣講方式 “飛入尋常百姓家”。2024年，瑤海區共開展“舉旗幟·送理論”系列宣講1900余場，受眾34萬余人次，一堂堂生動的微黨課、一次次潤物無聲的基層宣講，讓黨的創新理論入心入腦、見思見行。

瑤海全區推廣基層治理的“恒通做法”

有創新理念，也有創新做法。黨群服務站、群眾議事亭、百姓說事點等群眾家門口的紅色陣地，不僅是理論宣傳陣地，也是群眾服務平臺。瑤海區“恒通做法”治理模式獲評“全省優秀社區工作法”?；鶎狱h組織緊盯群眾需求，開展惠民服務、文化生活、情景體驗、公益電影放映等活動，發揮“面對面”互動優勢，一年來收集環境治理、物業服務、扶老助殘等方面意見建議2200余條，解決群眾有感“關鍵小事”550余件，贏得群眾好口碑。

選賢任能激發新任干部新狀態

“初任培訓和紀委跟班，不僅增進了我們對黨規黨紀的理解，更增強了大家的底線意識?！爆幒^2023年新錄用公務員吳俊說。

一直以來，瑤海區組織初任培訓班、定期舉辦主題讀書班、青年讀書會，鼓勵用人單位選派綜合能力強、表現突出的試用期人員參加讀書交流，提供思想碰撞、交流研討的高質量平臺。

企業服務專員走訪企業面對面解決問題

“來到村里，語言不通，對基層工作避之唯恐不及。但跟在村書記身后學習的2年，就像是青苗在往下扎根，不斷將困難轉化為成長動力?！碑斦劦今v村工作感受時，2021年新入職的選調生嚴竹霄幽默地說道。

刀在石上磨，人在事上練。近年來，瑤海區累計安排20名選調生駐村鍛煉，優先選拔政治素質過硬、工作經驗豐富的領導班子成員、中層干部作為“培養導師”，在工作中交代任務、壓實擔子、傳授經驗、解決疑惑。

同時，瑤海將基層一線和經濟工作一線作為考察識別青年干部的“試金石”“主戰場”，既培養了干部的服務群眾水平，又增強了經濟工作能力，從小巷管家，到企業服務專員，瑤海區創新辦法，引導青年干部樹立和踐行正確政績觀。

招才引智構建人才發展新生態

“因公司發展需要，我們急需招引熟悉外語的技術研發人員2名。幾場校園招聘會下來，我們已經收到足夠的簡歷，正在逐一安排面試?！卑不胀ㄟ_新材料有限公司多次參加瑤海區組織的“招才引智高校行”系列活動，從高校找到滿意人才。

“合肥請您來”2024招才引智云聘會——瑤海區重點產業鏈專場

近年來，瑤海堅持以“產業所需”為引才方向，赴全區重點企業摸排企業人才技術需求，有針對性地選擇高校開展系列引才活動。一年來，共開展招才引智校園招聘會11場，組織離校未就業高校畢業生招聘會1場、直播云聘會1場，參與組織“合肥請您來”高校畢業生招聘會16期，持續擴大引才渠道。

此外，瑤海區不斷完善長三角科技戰略研究院人才創新創業平臺建設，常態化舉辦“Tech7創新者”活動，以圓桌會議、項目路演、校友研討會等形式，提升本土企業家能力水平。充分發揮青商會、新階聯作用，舉辦聯誼會、人才交流論壇等“青新”系列主題活動，實現對人才的政治引領和政治吸納。深化與高等院校、科研機構的合作交流，通過引進技術、項目、課題等形式，柔性引進專家人才、團隊，促進產業鏈創新鏈人才鏈深度融合。

強基固本用活組織發展新形態

瑤?！翱爝f小哥”李有智作為首屆“安徽最美配送員”，是騎手群里的“路路通”“活地圖”，他每天除了本職工作，還和同事們一起主動報名加入“義務網格員”，一年來提供居民訴求、道路隱患、違章搭建等治理線索60余條，成為基層治理好幫手。

嘉山路街道三角線社區因此成立“智小哥接待室”，并吸引35名新就業群體骨干力量融于社區治理人才庫、21名“小哥”群體擔任社區“流動網格員”“紅色小管家”。

瑤海區聘任外賣快遞小哥擔任社區流動網格員

讓居民從“旁觀者”變為“參與者”，讓社區治理從“看你干”向“一起干”轉變……瑤海區扎實推進黨建引領基層治理，鞏固“居民自治+志愿服務+協商議事”三位一體模式，解決基層“小馬拉大車”問題和小區治理“疑難雜癥”問題，推動形成黨員帶頭、群眾參與、資源集成、服務下沉的黨建引領基層治理新格局。

黨旗獵獵，黨徽閃耀。在瑤海，各級黨組織走在前、作表率，帶動黨的組織覆蓋和工作覆蓋進一步提升，匯聚起高標準高質量發展的紅色力量。