在全球化浪潮的推動下，中國企業紛紛加快出海步伐，尋求更廣闊的市場空間和發展機遇。這一趨勢也為人力資源服務行業帶來了新的風口，聘達人作為行業先驅，以近20年的人力資源專業化服務基礎，全力加速布局出海業務，并率先在新加坡設立分公司，積極捕捉全球發展機遇。

近年來，我國對外投資規模持續擴大，商務部數據顯示，2024年前4個月，我國對外非金融類直接投資 3434.7億元，同比增長18.7%。中國企業在 “一帶一路” 共建國家的投資更是呈現出強勁增長態勢，同比增長 20.4%。

聘達人發現，在海外市場拓展過程中，企業面臨著諸多人力資源管理方面的挑戰，如海外人才招聘、當地用工政策法規的理解與遵守、跨文化團隊的管理等。聘達人發揮優勢，率先在新加坡成立分公司，整合國內人力資源服務經驗和資源，深度洞察求職者找工作難和制造業企業招工難、用工難的痛點，積極發揮紐帶與橋梁作用，力促用工企業與求職者之間的雙向奔赴。

在聘達人已有的服務客戶中，已有眾多客戶在海外建立了生產基地，比如某智能手機品牌的東南亞生產工廠，需要快速地組建本地化的團隊，一方面從本地招聘大量藍領生產員工，一方面從國內輸送經驗豐富的中高層管理者。聘達人可以運用在國內與之合作的經驗，快速精準地賦能客戶，通過人才外包、人才派遣、獵頭等服務產品，幫助客戶快速完成管理隊伍建設，順利完成生產線的投產。

中國作為人口密集型大國，其本土人力資源企業在專業度、服務經驗方面有優勢，有著成熟的業務體系。以聘達人為例，在出海后的本土化服務過程中，可以與當地的商務、法務咨詢機構合作，為企業提供一站式的服務包，幫助企業解決在海外遇到的各種問題。同時，與海外的產業園區、高校、培訓機構等建立合作關系，拓展人才渠道，為企業提供豐富的人才資源。這些工作模式，聘達人駕輕就熟，在中國已經成功踐行多年。