無須諱言，每一個現(xiàn)實而具體的職場上，都存在鄙視鏈。

區(qū)別只在于，有沒有那么明顯。

而有些鄙視鏈的出發(fā)點，其實是很可笑的。

最常見的，就是所謂認知，所謂知識的鄙視鏈。

寫字樓里，多的是讀了十幾年書的人。他們大部分衣著整齊，坐在窗明幾凈的辦公室里，敲打著鍵盤。付出的，是自己的腦力勞動，不需要太多的體力勞作。一些自認為很聰明很通透的，不過就是另一種四體不勤五谷不分。對于真實的世界，認知非常有限。

但吊詭的是，他們倒覺得自己無所不知無所不通。

明顯的職業(yè)層級上，當然是一級比一級大。升職加薪的開關(guān)，常常是掌握在那些比自己高一級或高幾級的椅子主人手里。所以，他們對此并不敢有多少的微詞。最多，也就是私下里的幾句吐槽。面對面的公開場合里，個個都表現(xiàn)得非常有分寸。

他們的鄙視鏈，在其他人身上。比如，對大樓里的物業(yè)保安等大叔。看外面，人家或許是沒他們體面。有些老點的寫字樓，早就放棄了講究。發(fā)的一身衣服，本來該穿得精氣神十足，但很多時候就是皮皮蹋蹋掛在身上。帽子也是歪歪斜斜，看上去就一副無精打采的樣子。貴點的地方，衣服是精神，但一開口就會破功。（不想多描述，怕被不明真相的瓜眾扔瓜皮。）總之，在一些人看來，人家就是不如他們。

所以，當他們無力鄙視上位者，或是工作中受到一些莫名其妙的氣時，就會在他們認為的不如自己的人面前，加倍地表演。

某天下班，看到停車場上一個人在跟物業(yè)吵架。原來他來的早，把車停在了一個好位置，容易停也容易開。今天樓里有活動，來人比較多，進進出出的車輛也多。他的車位，就在他不知道的情況下，被降了下去。不巧的是，那時候旁邊都停滿了，要調(diào)度一番，才能升回來。更不巧的是，正在操作的小伙子，不熟悉這一套操作。更更不巧的是，這人下午才被領(lǐng)導(dǎo)罵了一通。忍了好幾個小時，忍到下班。

事情湊在一起，就跟人家吵起來了。對方也很無辜，所有操作，都是按照他們慣常的做法來的。該升該降，就看調(diào)度。再說，也不是不給他升上來，就是要有點時間。他趁著火氣，把對方大罵了一通。從做事情到人身攻擊，各種難聽的話都出來了。假如是辦公室里的同事，他再怎么，也不會罵得這么難聽。只不過是覺得，對方在自己鄙視鏈的下端，逮著了機會，就開始發(fā)作。

本來也就是等幾分鐘的事情，被他吵了有半個小時。

然后領(lǐng)導(dǎo)也下班了，看見了他這副德行。說了幾句，才偃旗息鼓。

后來，不管他來得有多早，就是找不到合適的車位。

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