職場初級階段遇到陰陽怪氣，應對方式常常比較簡單粗暴。

主要還是因為自己的段位不高。再加上初來乍到，對很多事情還是存有一些比較美好的想象。自己這邊正好好上著班干著活呢，忽然之間被人陰陽。假如是過于單純而聽不出來，也就罷了。咱自顧自繼續忙活，對方也得不到陰陽的樂趣。

一旦自己聽出來了，那可不得給點顏色看看。不血氣方剛，那還叫年輕人么。聽到陰陽怪氣，馬上就要炸毛。熱血一上頭，理智不得不讓位。本來就沒多少的方案儲備，就更用不上了。應對起來，自然也做不到面面俱到。

但都無所謂了，管他呢，只要當時的應對方式，能讓自己過得去，也不會留下多大的后遺癥，那就是最好的方式。

稍微有點長進之后，就可以有不一樣的處理方式。

比較簡單的，還是置之不理。

只要對自己的工作影響不大，那就別搭理ta。對方看看無趣，可能會就此打住。也可能會變本加厲，陰陽得更明顯更刻薄，或者直接上了人身攻擊。芥菜樹下看，有的人就是這么low。但即使到了這時候，只要打定了主意置之不理，那就執行到位，不給反應。

有的時候，需要借力打力。

特別是一些需要經常協調對接不同部門/項目/工種的崗位，遇到陰陽怪氣的事兒很常見。需要協調的事情，通常總會有難辦的地方，需要某些部門或個人來配合，甚至讓渡出一些既有的權限或利益。否則，干嘛需要協調？直接下達任務指標不就得了？

難就難在，有些工作要求，站在上面的角度，是沒有什么問題。但如果落實到某個具體的崗位上，未必就完全合理。

對方覺得不合理，對上又不敢怎么樣，有時就會把火氣撒到了這個中間協調對接的人身上。他覺得這不過是傳話筒，小卡拉米，自己能得罪得起。工作場合，通常也不適合直接發脾氣，可不就開始陰陽怪氣了。比如內涵一些有的沒的，用可愛的小動物來指代人。

這時候怎么處理？借力打力，或許有效。

借更強的力，打掉那些不懂事的陰陽怪氣。首先，咱不生氣。給自己做好心理建設，這就是工作，工作是要面對這些人。然后，語氣柔和，態度堅定，簡單告訴他，自己理解工作上的難處，會把他提到的這些問題，一一，如實，向任務發起者轉達。

任務發起者，即使不是他的直接領導，也通常在更高層級。換句話說，他得罪不起。就算是對著你發作，也不需要把他的陰陽怪氣理解為針對自己。因為你不是問題的制造者，也不是問題的主導人。但你有很多機會，去傳達各項信息。把這個簡單的事實，以平和的方式表達出來。

只要對方不是特別無聊，通常會有正確的選擇。

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