作者丨賈特律師

本文共計(jì)1465字，閱讀需耗費(fèi)5分鐘

勞動(dòng)者同用人單位之間本應(yīng)是互相成就的關(guān)系，但現(xiàn)實(shí)中，往往存在諸多用人單位無視勞動(dòng)者利益，違背相關(guān)法律法規(guī)的行為。本文羅列生活中常見的幾種情形，既是出于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，也是針對(duì)廣大用人單位合規(guī)用工的善意提示。本系列共三篇，本文為第一篇。

NO.1 拒簽勞動(dòng)合同或試用期不簽合同

用人單位拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者理直氣壯地告訴勞動(dòng)者“企業(yè)規(guī)定試用期不簽合同”。現(xiàn)實(shí)中總有這樣初生牛犢不怕虎的用人單位，完全無視法律規(guī)定，自以為穩(wěn)坐釣魚臺(tái)，實(shí)則即將身陷訴訟的囹圄。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

試用期仍適用上述懲罰。這是因?yàn)樵囉闷趦?nèi)用人單位已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生用工行為，因而試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的一部分，而非勞動(dòng)關(guān)系建立前的磋商期，如因勞動(dòng)者處于試用期而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資。

NO.2 不返勞動(dòng)合同

在現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位還會(huì)玩一個(gè)“小心機(jī)”，那就是在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并約定一式一份后，不給勞動(dòng)者返還。在用人單位看來，勞動(dòng)者不掌握合同，這樣就給予自己很大的“操作”空間，殊不知這樣一廂情愿的行為已經(jīng)違法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

如果用人單位沒有將勞動(dòng)合同返還給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供自己的勞動(dòng)合同文本。如果用人單位拒絕提供，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。現(xiàn)實(shí)中可能很多勞動(dòng)者會(huì)選擇忍氣吞聲，覺得人在屋檐下不得不低頭，采取太過激進(jìn)的手段對(duì)自己沒好處。但從用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)把控的角度看，這只會(huì)激化矛盾，迫使勞動(dòng)者采用公權(quán)力救濟(jì)，潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)無法評(píng)判。

NO.3 簽訂空白合同書

同前兩種“騷操作”不同的是，第三種手段看似對(duì)于用人單位沒有任何壞處，實(shí)則貽害無窮。這是因?yàn)椋瑢?shí)務(wù)中很多用人單位習(xí)慣在勞動(dòng)者工作一段時(shí)間后同其訂立勞動(dòng)合同，屆時(shí)如果遇到維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的勞動(dòng)者，其拒絕簽署用人單位提供的空白勞動(dòng)合同，用人單位很可能擱置此事，導(dǎo)致未簽訂書面勞動(dòng)合同，將存在支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

此時(shí)，若用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定的“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。”為由提出與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，將存在違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。屆時(shí)，用人單位或?qū)⒊袚?dān)經(jīng)濟(jì)賠償金，如此看來，這樣的行為是搬起石頭砸自己的腳。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國際港勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

部分客戶：陜西省市場(chǎng)監(jiān)督管理局、西安市委網(wǎng)信辦、西咸新區(qū)灃東新城管理委員會(huì)、陜西契闊榮建設(shè)工程公司、西安諾圓安親教育科技公司、西安翔盛實(shí)業(yè)集團(tuán)、四川神興建筑科技有限公司等