寫在前面

民營經濟是我國經濟社會發展的重要組成部分，是浙江經濟的最大特色、重大資源和巨大優勢。當前，伴隨著改革開放成長起來的第一代浙商企業家，大多年歲已高，迎來了一波新老交替、企業交接的高潮。這一過程將寄托著機遇和希望，也充滿著風險和挑戰。

成立于2023年6月的浙商研究中心，將首個研究課題聚焦在“浙商代際傳承”這一事關民營企業長期持續健康發展的大事。課題組在完成調研報告的同時，遴選了首批20家代表性企業，編著和出版一書。

中國的民營企業有哪些特殊性？適合我們的傳承模式到底是什么？從現在起，“浙商風采”開設“代際傳承篇”欄目，通過對該書內容的精編，介紹這些典型企業白手起家、生生不息的創業創新故事，為廣大民營企業可持續發展提供傳承交班的參考。敬請關注。

【內容簡介】

不同于傳統講述浙商成功故事的書籍，本書兼顧“創業”和“傳承”兩方面，精選了20位浙商代表人物及其傳承人，以紀實性的筆觸，通過大量第一手資料，不僅展現浙商代表們篳路藍縷的創業之路，并深入挖掘他們培養接班人的傳承之道。本書出版的意義和價值在于直面浙商企業交班的機遇希望和風險挑戰，回答了浙商代際傳承的必要性與可行性，是一部服務浙商、特色鮮明又值得深讀的好書，一部指導浙商謀篇布局傳承接力的參考書。

在傳化集團有限公司的企業展館入口處，放著一口七石缸、一輛自行車，特別醒目。這兩件“傳家之寶”，仿佛一直在向人們敘說著傳化集團從無到有的歷史。

39年前，徐冠巨和父親徐傳化靠著2000元借款、一口大缸、一輛自行車，走上了創業之路。25年前，徐冠巨從父親手中接過了“傳化”的接力棒。

如今，當初的小作坊已經成長為一家多元化、多品牌、全球化的產業集團，傳承的接力棒正在延續。

1986年，徐傳化與兒子徐冠巨一起創辦生產液體皂的小作坊

父子共同創業，兩代人合作無間。創業成功，“傳化”完成了第一次交棒。徐冠巨出任浙江傳化化學集團總裁，他說：“我們唯一的使命就是把企業做好。”

傳化集團一開始就是父子創業，企業由兩代人共同管理。徐冠巨的想法總能得到徐傳化的尊重。

徐傳化一直相信長江后浪推前浪。所以，在和兒子徐冠巨一同創業的過程中，徐傳化既是兒子的“創業導師”，也是其搭檔和伙伴。他們的共同創業之路獲得了成功。

1995年，“浙江傳化化學集團”成立，傳化集團步入集團化發展階段。徐傳化開始把徐冠巨推到臺前，自己慢慢退居幕后。30多歲的徐冠巨出任“浙江傳化化學集團”總裁。

之后，徐冠巨又在物流、農業兩大領域布局，這兩大項目的開展是傳化集團創業史上重要的里程碑。到2000年前后，尤其是見證傳化集團的物流與農業產業取得初步成效后，徐傳化對兒子徹底放心、放手，兩代人自然地完成了“交接班”。

徐冠巨

“傳化”進化之路，經歷了從創業起步、事業突破、創新發展到全面提升重要階段。徐迅延續父輩的奮斗精神，再造了一個嶄新的日化板塊。如今，他已擔任傳化化學執行總裁。

徐迅出生那年，傳化集團的事業剛剛起步。從美國密歇根大學工業工程專業碩士畢業，他在美國工作一年后，于2014年回國加入傳化，希望與爺爺、父親一同扎根實業，并肩作戰。

“本以為回來能幫上忙，后來才發現自己有些理想化了。”彼時，他面對的傳化集團，已經由當年的小作坊成長為多元化現代集團。徐迅沉下心來加倍努力，以傳化化學的供應鏈中心為起點，開啟了輪崗歷練。

進入21世紀，隨著傳化集團的業務重心轉向紡化板塊，傳統日化板塊面臨挑戰。2019年，徐迅主動請纓奔赴業務一線，到傳化集團的日用品分公司擔任總經理。徐迅說：“傳統日化板塊是傳化起家的資本，我有責任和使命帶它走出困境，煥發生機。”用了3年時間，徐迅再造了一個嶄新的日化板塊。

如今，徐迅已擔任傳化化學執行總裁。在這片承載傳化創業初心的土地上，他延續父輩的奮斗精神，為傳化集團注入了新的發展活力。

“過去 30 年有傳化集團，未來 30 年還有沒有？”——面對這個事關未來的“傳化之問”，徐迅與父親徐冠巨的答案是完全相同的。父子倆有著同樣敏銳的危機意識和底線思維。

徐迅

傳化集團38年的發展史，也是科技創新史。從研發“901”大獲成功，到新安化工架起“氯硅磷”元素循環體系，再到物流板塊首創公路港平臺模式，通過數字技術打造端到端供應鏈服務。近年來，中國·蕭山科技城聚焦生物技術領域，搭建科技創新平臺服務科學家創新創業。“奔競不息，勇立潮頭”的奮斗精神，讓“傳化”實現從小到大的發展。未來“傳化”需要面對的，是與世界一流企業在質量、品牌、科技、文化的高峰上直接比拼所帶來的挑戰。

“傳化集團的下一個30年，如何保持一貫的創新力與生命力？”在徐迅看來，企業要行穩致遠，必須守正出新，找到支撐企業未來發展的新增長點。他說：“父輩給我創造了這么好的基礎和平臺，我更要以‘百尺竿頭更進一步‘的目標來要求自己，努力推動傳化集團成為時代的杰出企業。”

編輯|鄭夢祎 監制|王曉宇

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