作者丨賈特律師

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很多職場油條總把“N”“2N”“N+1”掛在口中，但卻對上述三個(gè)概念沒有清晰的了解。那么你了解未簽署勞動(dòng)合同的二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？上述三者能否同時(shí)主張呢？本文將明確上述三概念的性質(zhì)和主張前提，幫助廣大勞動(dòng)者依據(jù)相關(guān)規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益。

一、“未簽署勞動(dòng)合同的二倍工資”與“未簽署勞動(dòng)合同的二倍工資差額”

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《勞動(dòng)合同法》第八十二條中提到的“每月支付二倍的工資”即就是大家熟知的“未簽署勞動(dòng)合同的二倍工資”，具體計(jì)算方法為勞動(dòng)者上一年度的平均工資（實(shí)發(fā)工資）×未簽署勞動(dòng)合同的期間。

值得注意的是，現(xiàn)實(shí)中用人單位已向勞動(dòng)者支付正常的工資。故后期主張補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者一般都主張“二倍工資差額”。即用“未簽署勞動(dòng)合同的二倍工資”金額減去“用人單位已經(jīng)支付勞動(dòng)者的正常工資”得到的差額。而非有些勞動(dòng)者設(shè)想的在正常工資的基礎(chǔ)上再支付2倍工資。倘若如此，企業(yè)便需要每月支付三倍工資，負(fù)擔(dān)太重。

二、什么是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和“經(jīng)濟(jì)賠償金”

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金常見于用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并同勞動(dòng)者達(dá)成一致的情形、無過錯(cuò)辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者被迫主動(dòng)離職、勞動(dòng)合同終止以及其他法律規(guī)定的情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是大家耳熟能詳?shù)摹癗”！其帶有補(bǔ)償性質(zhì)，主要立意在于平衡勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。”N+1中的1即代通知金，如果公司沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，則需要額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)賠償金指的是用人單位違法解除勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者的賠償，具有明顯的懲罰性，通俗一點(diǎn)講也就是大家常說的“2N”。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。值得注意的是有些人你提出的2N+1則是不存在的，這是因?yàn)槟軡M足2N的情形是違法解除，底層邏輯是既然已經(jīng)違法解除了，這種情形肯定包含沒有提前30天通知，試想一下，單位已經(jīng)要違法解除了，還有必要提前30天告知嗎？

三、“未簽署勞動(dòng)合同的二倍工資”能否與“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金”同時(shí)主張

在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，往往涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、賠償金的給付問題。從性質(zhì)上講，這三筆錢是各不相同的。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。二倍工資是用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月加倍支付的工資。賠償金主要是指用人單位違法解雇勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加倍支付的金額。

從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金的性質(zhì)和適用情形來看，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，帶有補(bǔ)償性質(zhì)；而經(jīng)濟(jì)賠償金主要是針對用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為而進(jìn)行的賠償，帶有懲罰性質(zhì)。因此，二者的關(guān)系為選擇適用，要么主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要么主張經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)適用。

未簽署勞動(dòng)合同不代表未成立勞動(dòng)關(guān)系，因此圍繞勞動(dòng)關(guān)系的其他爭議仍可主張賠償或者補(bǔ)償，若用人單位一方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張未簽署勞動(dòng)合同的二倍工資及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；若勞動(dòng)者被迫提出離職，則可同時(shí)主張被迫解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，二者并不沖突。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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