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今天，“安邦戰略研究報告”欄目發布報告《日本“團塊二代”的警示》。

目錄

摘要

關鍵詞：經濟下行、“團塊二代”、個體適應、超長就業困境、社會危機

上世紀九十年代日本泡沫經濟破裂，給正值就業期的“團塊二代”帶了深刻的影響。“團塊二代”的失業率持續上升，非正式雇傭人數和比例也不斷增加，其中女性就業人數迅速增加且非正式雇傭占比高。那些沒有成功找到工作崗位的人則延緩就業，蟄居在父母家，甚至靠父母供養。更加殘酷的是，原本以為十年就能結束的就業冰河期，實際上曠日持久，持續了二十年、三十年。可以說“團塊二代”中很大一部分人深陷就業困境，迷茫絕望，人生命運徹底被改變。

由于經濟持續下行，相比較繁榮期的“團塊世代”(“團塊二代”的父母一代)“團塊二代”的薪資遠低于父母，而且增幅緩慢。非正式雇傭者的薪資則更低于正式員工，為此“400萬日元”成為日本男性進入婚姻的門檻。于是，“團塊二代”有更多人更遲進入婚姻，或者選擇單身，選擇少生孩子，選擇跟父母一起住，選擇性價比更高的消費等等。在個體層面，“團塊二代”表現出順應宏觀形勢的超強適應性。然而，在社會層面卻形成了群體效應，其群體性的遭遇演變為日本社會不可回避的重大議題，最后還變成日本政府必須謹慎對待的社會危機。

從中國的官方統計數據來看，近五年間全國城鎮調查失業率一直在5%的水平上下波動。但是，這與我們這幾年的日常經驗不太相符，實際上失業人數在持續增加。再看年輕人們的就業情況，真的不容樂觀。中國大學生就業難已經成為牽動人心的社會熱點議題，沒有考上職校與大學的年輕人中，近20%沒有工作。外加，非學歷年輕人的靈活就業率相當高，職業不穩定是常態。

而且值注意的是，當下年輕人整體的就業心態正在發生巨大變化，“慢工作”在流行，找不到工作就不急著找，慢慢找。但是，社會對要面對的曠日持久就業困境的認識不夠充分，政府的政策工具也不夠充足。延續著之前的戶籍分類管理的政策思路，政府依然把就業問題當作特殊群體的問題，把其他群體排除在制度之外。但是，面對中國經濟未來發展趨勢，失業問題已絕非個體能力問題，而是趨勢性整體性的問題。看日本“團塊二代”超長就業困境及由此帶來群體效應，隔離性的政策措施反而會造就更為深刻的結構性社會危機，在未來變得不可解決。因此，中國政府需要把所有的失業群體都考慮在內。

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