作者：東京謝社長(zhǎng)

最近，和很多國(guó)內(nèi)的對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的朋友交流，發(fā)現(xiàn)對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)的日子真不好過(guò)，很多公司都裁員兇猛，行業(yè)內(nèi)的人也感覺(jué)到越來(lái)越卷了。

從目前的狀況分析，對(duì)日IT開(kāi)發(fā)工程師將要面臨3個(gè)危機(jī)，在此嘗試分析一下，希望能為大家提供借鑒，居安思危。

首先，是來(lái)自日本方面的政策風(fēng)險(xiǎn)。日本已經(jīng)制定了一些政策，為了防止信息風(fēng)險(xiǎn)，日本對(duì)部分核心行業(yè)的IT工作提出了限制，要求這些IT工作都要實(shí)現(xiàn)日本本土化。這就會(huì)導(dǎo)致，不少原來(lái)可以放在中國(guó)的IT外包工作，以后都要轉(zhuǎn)移回日本。

其次，中國(guó)IT工程師的工資成本已經(jīng)和日本相差不遠(yuǎn)，東南亞和印度的IT工程師的廉價(jià)工資，將對(duì)中國(guó)IT工程師形成競(jìng)爭(zhēng)壓力。目前，越南一些IT工程師，最低工資可以是1200人民幣每月，已經(jīng)有不少日本IT企業(yè)考慮要將更多IT外包交給越南。

最后，日本國(guó)內(nèi)用前沿高科技替代工程師工作也在不斷推進(jìn)。目前，很多日本IT公司的社長(zhǎng)，都在社內(nèi)提出要求，要盡可能用AI替代更多人工。此外，越來(lái)越多的日本IT項(xiàng)目，開(kāi)始采用低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，目的也是為了節(jié)省人工。這個(gè)趨勢(shì)也會(huì)對(duì)國(guó)內(nèi)的對(duì)日IT外包產(chǎn)生崗位擠出效應(yīng)。

綜合上面的信息，可以看出，未來(lái)在國(guó)內(nèi)從事對(duì)日IT開(kāi)發(fā)工作，內(nèi)卷程度會(huì)越來(lái)越深。為了防止在衰落行業(yè)內(nèi)卷，在這里建議國(guó)內(nèi)的對(duì)日IT工程師，不妨到日本來(lái)工作。

目前日本IT業(yè)的行情，雖說(shuō)也沒(méi)有前幾年那么好了，前幾年，不會(huì)日語(yǔ)的IT工程師都能找到工作。但是因?yàn)槿毡纠淆g化太嚴(yán)重，目前，日本IT行業(yè)總體來(lái)說(shuō)還是缺人的，日本官方數(shù)據(jù)，2030年，日本IT業(yè)將產(chǎn)生79萬(wàn)人才缺口。這里缺的，就是懂日語(yǔ)的IT工程師。

我身邊目前的案例，懂日語(yǔ)的IT工程師，可以說(shuō)根本不缺工作，很容易就能找到項(xiàng)目。這2年，我已經(jīng)幫助了10幾位中國(guó)的對(duì)日IT工程師在日本找到了工作。

并且日本IT業(yè)不存在35歲失業(yè)現(xiàn)象，懂日語(yǔ)的IT工程師，工作到退休是完全沒(méi)有問(wèn)題的。

所以，建議國(guó)內(nèi)的對(duì)日IT開(kāi)發(fā)工程師與其在國(guó)內(nèi)內(nèi)卷，真不如到日本來(lái)就業(yè)。到日本工作，雖然很難大富大貴，但是獲得一個(gè)輕松不內(nèi)卷的中產(chǎn)人生是沒(méi)有問(wèn)題的。