作者：東京謝社長

最近，和很多國內的對日軟件開發行業的朋友交流，發現對日軟件開發的日子真不好過，很多公司都裁員兇猛，行業內的人也感覺到越來越卷了。

從目前的狀況分析，對日IT開發工程師將要面臨3個危機，在此嘗試分析一下，希望能為大家提供借鑒，居安思危。

首先，是來自日本方面的政策風險。日本已經制定了一些政策，為了防止信息風險，日本對部分核心行業的IT工作提出了限制，要求這些IT工作都要實現日本本土化。這就會導致，不少原來可以放在中國的IT外包工作，以后都要轉移回日本。

其次，中國IT工程師的工資成本已經和日本相差不遠，東南亞和印度的IT工程師的廉價工資，將對中國IT工程師形成競爭壓力。目前，越南一些IT工程師，最低工資可以是1200人民幣每月，已經有不少日本IT企業考慮要將更多IT外包交給越南。

最后，日本國內用前沿高科技替代工程師工作也在不斷推進。目前，很多日本IT公司的社長，都在社內提出要求，要盡可能用AI替代更多人工。此外，越來越多的日本IT項目，開始采用低代碼開發平臺，目的也是為了節省人工。這個趨勢也會對國內的對日IT外包產生崗位擠出效應。

綜合上面的信息，可以看出，未來在國內從事對日IT開發工作，內卷程度會越來越深。為了防止在衰落行業內卷，在這里建議國內的對日IT工程師，不妨到日本來工作。

目前日本IT業的行情，雖說也沒有前幾年那么好了，前幾年，不會日語的IT工程師都能找到工作。但是因為日本老齡化太嚴重，目前，日本IT行業總體來說還是缺人的，日本官方數據，2030年，日本IT業將產生79萬人才缺口。這里缺的，就是懂日語的IT工程師。

我身邊目前的案例，懂日語的IT工程師，可以說根本不缺工作，很容易就能找到項目。這2年，我已經幫助了10幾位中國的對日IT工程師在日本找到了工作。

并且日本IT業不存在35歲失業現象，懂日語的IT工程師，工作到退休是完全沒有問題的。

所以，建議國內的對日IT開發工程師與其在國內內卷，真不如到日本來就業。到日本工作，雖然很難大富大貴，但是獲得一個輕松不內卷的中產人生是沒有問題的。