作者：東京謝社長

最近，一條新聞讓日本職場震動不小，日本東京政府近日提出一項計劃，擬為首都公務員引入四天工作制。

新制度允許公務員每天可以休息3天，但每月需工作滿155小時。此外，育有幼童的公務員每天的工作時間可縮短最多兩小時。

對于職場人士來說，這個變革也是非常有意義的。因為按照原來的每周5天8小時工作制，一個月平均要上22天班，每月工作時間將達到176小時。現在每周一下子可以減少20個小時的工作時間。

日本東京都官方之所以推出上述改革，主要原因還是為了拯救日本較低的生育率。2023年，日本的總和生育率僅為1.2，東京都的總和生育率僅為0.99。

一般來說，總和生育率要高于2才能保證人口總量不變，日本總和生育率遠遠低于這一要求，如果日本不采取行動，日本的人口會快速減少。

日本人不愿意生孩子的原因，還是工作時間對育兒時間的擠壓。尤其是女性，一旦生育了孩子，將不可避免要犧牲工作時間來養育孩子，自然也就會失去職場發展的機遇。所以很多日本女性不愿意生養孩子。

雖然這項改革目前僅限于東京都公務員范圍內，但在可預期的未來，日本職場逐漸普及“做4休3”制度是可以預期的。

其實，據我了解，目前日本少部分外資IT公司，已經開始試行了“做4休3”制度，一些在外資公司的IT工程師，已經享受到了一周休3天的紅利。

軟件行業作為前沿科技行業，內卷程度比傳統行業要輕，比大多數行業更早體驗到“做4休3”的紅利，是大概率事件，在日本的IT工程師值得期待。

此外，值得一提的是，日本IT行業在探索讓員工在家庭和工作之間平衡方面，還是做出了很多努力。比如，居家辦公在日本軟件行業已經非常普及，居家辦公讓很多IT工程師有更多時間照顧家庭。

未來，人類將進入人工智能時代，大量工作都可以交給AI去做。更多假期是符合人類發展的要求的，日本目前正在響應這一變革，這對在日本工作的人來說，確實是一個利好。