原創 大財可富司機

新年伊始，人們常說新年新氣象，但轉運的風終究還是沒有吹到金融圈。

前幾天，關于某券商投行員工邀請客戶到大米先生吃飯的事情刷屏。據稱該券商去年的年終獎尚未發放完畢，前年的獎金也還欠著。

這幾天，又有上海網友爆料券商省錢騷操作：餐補直接從50砍到30塊。廣東老鐵直接甩出王炸："這算個毛線！我們辦公室桶裝水都停供了（說經費用完了），要么喝自來水要么自己買！"

更絕的是上海某基金公司，開工紅包改發刮刮樂！每人一張彩票當彩頭。網友都開始自我安慰："知足吧！沒讓你倒貼就不錯了..."

獎金欠、餐補減、水停供！還有比這更慘的金融人嗎？

日前，有基金員工在社交平臺上曝出廣東省屬GQ下屬私募基金公司雷區多：從牌照到治理，從業務到薪酬全都混亂不堪。

關于牌照問題，該網友透露：“作為省屬GZ集團全資子公司下屬混改的私募基金管理平臺，招聘募資方向崗位時，其私募基金牌照竟已注銷，面試官卻絕口不提！沒牌照還搞募資，合規與否都成疑問，這不是坑人嘛！”

在公司治理方面，該員工表示：“領導層多是省屬GQ下派，可這些人毫無動力，沒一個愿當業務領頭羊”“業務層沒方向、沒激勵，光想著壓縮成本，搞得員工積極性全無”“還總招大專關系戶，繼續壓低有能力社招人員薪金，陷入惡性循環”“頻繁裁老員工，2023年9月裁了9人，只剩9人在崗了。績效調整頻繁，搞得團隊氛圍全無，人人自危，哪還有心思好好工作，整個公司烏煙瘴氣。”

業務方面更是業余到極致。基金層面毫無扎實投研，項目靠中介，沒思路框架，也無風控把關，全憑領導 “一言堂”。GF層面呢，轉型毫無決心，內部資源拿不到，拓展外部資源又慢吞吞，這業務水平還在金融圈混，著實可笑。

說到工資方面，該員工更是稱之為“大坑”：合同寫的 11.8萬基本工資，本以為挺靠譜，結果4成被劃成績效，到手稅前每月才 5900 元，比永輝超市殺魚工都不如！而且這績效劃分還是入職幾個月后，領導以壓縮成本為由搞出來的。之前畫的什么基礎工資加募資績效的餅，也都是空談。

該員工提醒大學畢業生，求職時可別被國企名頭忽悠了，一定要擦亮眼睛，遠離這樣的 “雷區”，不然等掉進去，后悔都來不及呀！

私募員工月薪不如殺魚工、基金公司開工紅包變彩票、券商請客戶到大米先生吃飯……這些聽起來荒誕不經卻又真實發生的事情，如同一面面鏡子，背后折射出金融機構在困境中的無奈掙扎。

曾經，金融機構在大眾眼中是光鮮亮麗、高高在上的存在，是無數求職者心中的職業圣地。然而，隨著近幾年金融市場的波動與競爭的日益白熱化，尤其是熊市的持續洗禮，金融機構的利潤空間被大幅度壓縮。

為了應對這一嚴峻形勢，金融機構紛紛采取措施降本增效，從減少不必要的節慶開支，如日歷、筆記本、香包、燈籠、春聯等小物件的消失，到更為嚴格的成本控制和裁員降薪政策，無一不顯示出行業的寒冬已至。

一系列接踵而至的措施，也讓曾經風光無限的金融從業者們感受到了前所未有的壓力與挑戰。

當金融機構的光環逐漸褪去，大眾開始以更加理性的眼光重新審視這個行業。人們猛然發現，金融機構并非無所不能的神壇之物，它們同樣面臨著市場的激烈競爭和生存的壓力。與普通行業一樣，金融機構也需要不斷適應市場的變化，調整自身的經營策略，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。