這是老白第25篇原創筆記

前言

今天上午開完會，領導講述了最近出差和客戶斗智斗勇，拿下訂單的經歷。

我猜，領導的本意是為了提振士氣。

不曾想，向來不愛說話的一位同事，突然冒出一句：“領導辛苦了！”

領導笑容沒變，很難發現那一絲尷尬。

其實，職場上，“辛苦了”這三個字，一般是上級的用語，也并不適用所有場景。

習慣聽到“辛苦了”的人，大多都是老實人。

經常聽到“干得好”的人，才是真的聰明人。

01 “辛苦了”這3個字，大多沒有實質意義

很多職場老實人，“辛苦了”3個字聽多了，難免以為已經得到領導的認可，升職加薪指日可待。

殊不知，這只是領導的同情式肯定，而不是對你能力和價值的真正認定。

要知道，不管從事什么行業和崗位，你都已經領取了屬于你的那份薪水。

很多時候，本職工作即使再出色，在領導看來，只能證明你對得起那份薪水。

即使你自認為付出了努力，熬夜加班不退縮，也只關乎你的敬業態度，無關你真正能帶來的利益。

更何況，領導對你說“辛苦了”，你若是直愣愣的回一句“不辛苦，應該的”，其實是一種否定自己的表現。

所以，如果你經常聽到這句話，你該做的不是感激涕零，更不是認清現實后的躺平擺爛。

你該做的，是先警醒自己，這不是一個好現象；再反思自己，哪些地方做的還不夠好；最后提升自己，展現更高的價值，甩脫這3個字。

02 “干得好”這3個字，才是領導認可的評價

仔細回想一下，你單位里那些拿下大訂單；或者攻克技術難題；或是做出卓越貢獻的人，領導對他們的評價是什么。

我猜，絕不是“辛苦了”，而是“干得好”，且伴隨著實質獎勵。

職場上，上下級之間，有區別，有差異，這很正常。但歸根結底，都有一個相同的目標：在單位這個平臺上，成就自己。

我們需要領導的認可，增加自己的籌碼；領導又何嘗不需要我們的成績，作為他們高屋建瓴的地基。

在職場發展順利的聰明人，不會滿足于本職工作。他們往往擅于捕捉領導的意圖，根據領導的需求調整方向。

別人埋頭干活的時候，他們時常抬頭看路，才能抓住機會，讓領導發現自己的與眾不同。

當你得到領導“干得好”的評價，才意味著你得到了真正的肯定，也將獲得更多的機會，和更廣闊的前景。

寫在最后

職場上，相信你不愿做一個只付出不收獲的老實人。

想成為“干得好”的聰明人，老白建議做到這“三主動”：

主動溝通：情況不明時，主動向領導和同事請教，不要瞎猜；

主動匯報：完成工作后，主動向上級匯報進度，不要拖延；

主動學習：業余時間時，主動學習對自己有用的知識，充實自己。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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