紅網時刻新聞記者 余雅琴 長沙報道

6年前的正月里，在湘西州花垣縣一個尋常的集市上，邊城村的吳二姐偶然拿到了一則長沙企業招聘手冊。

“誰知道趕個集就這么趕上了工作，一下趕到長沙去了。”集市上一陣“紅火的春風”讓她從留守農村的吳二姐，變成了省會城市里務工致富的“吳老板”。

借著“春風”，越來越多在外務工返鄉或是留守鄉村的“吳二姐”與長沙實現了雙向奔赴，在星城企業中找到了勤勞致富的舞臺。

春節前后是一年一度的勞動者返崗就業高峰期，也是企業組織用工的重要時段。往年，長沙都會在春節后組團招人，而今年，長沙吹來的這陣“春風”再次相遇湘西，甚至比往年來得更早一些。

1月20日-24日，長沙市人社局啟動2025年“春風行動”赴外援企招工行動，攜藍思科技、比亞迪等24家企業帶著2.95萬個就業席位，奔赴吉首市、花垣縣、古丈縣、瀘溪縣、保靖縣5座城，提前將“就業新年禮”送到求職者的“家門口”。

長沙市人社局啟動2025年“春風行動”赴外援企招工行動。

年后，長沙的這陣“春風”持續火熱勁吹，2月5日，農歷乙巳蛇年的第一個工作日，長沙市人社局再赴湘西鳳凰縣和龍山縣，號角聲響，長沙開足馬力，千方百計“搶開局、穩就業、保用工”。

從湘A到湘U，這陣“搶人”的“春風”吹了21年，與長三角、珠三角、閩三角同時“搶人”，長沙贏在哪里？

從量上的“有”到質上的“優”

搶年前、爭開年。長沙的“春風小隊”活躍在湘西州的市民廣場甚至是鄉親們趕集的菜場。在外省市企業扎堆的招聘會現場，長沙企業的紅帳篷總是占據“C位”，人氣也是如此。近3萬個崗位成為廣場上的“香餑餑”，吸引了眾多鄉親們來“淘崗”。

近3萬個崗位成為廣場上的“香餑餑”，吸引了眾多鄉親們來“淘崗”。

古丈縣的德潤廣場上，求職者們被“長沙一碼通”圈粉，除了現場投簡歷，線上平臺的一站式服務讓她們直呼太實用了；花垣縣吉衛鎮，企業直接把崗位送進了菜市場，出門趕集的鄉親們還能順手找個工作；瀘溪縣11個鄉鎮的村民組隊奔赴招聘現場，登記求職的人絡繹不絕；小雨淅瀝的吉首市仍然擋不住鄉親們的熱情，長沙市人社局準備的蛇年吉祥物和招聘崗位一樣高熱度；崗位直接擺到龍山縣石牌鎮的“地攤”上，比亞迪的“攤位”前人潮不斷......

“我在外省務工多年，會很多技能，一般工廠車間的活我都能干，今天看長沙就有那么多招技工的，我都填了幾個報名表嘞！”“我們是兩姊妹，村里發了通知就邀著一起來了，看到好多招家政的，工資還蠻好。”......從家政服務員到技術員，從操作工到管理崗，種類繁多的崗位讓鄉親們目不暇接，姨媽帶著外甥女，媽媽帶著女兒，同村的鄰居相約，在外務工的工友搭伙，鄉親們呼朋喚友來廣場輕松“逛工作”。

長沙的“春風小隊”活躍在湘西州的市民廣場甚至是鄉親們趕集的菜場。

記者在現場走訪中發現，前來找工作的一部分是在外務工近期返鄉的農民工，一部分是留守家鄉的待業人員，還有退捕漁民、退役軍人，他們都想趁“春風”給自己找好工作。

近年來，農民工返鄉創業和回鄉就業成為新趨勢，勞動力向中西部回流的趨勢越發明顯，長沙就業個體競爭越發激烈，怎樣讓更多的“湘親”們在家鄉端牢就業飯碗，吃飽飯更吃好飯？長沙既有“新意”也有“心意”。

產業發展有“新意”，崗位廣中選“優”。產業，是城市的經濟命脈。產業體系的不斷升級轉型，帶來豐富的就業崗位。用崗位搶人，“崗位”的量與質同等重要，“批發式”的送崗，就像流水席，求職者“淺嘗輒止”，既招不到也留不住。

讓勞動者“上桌吃飯”，既要弄懂他們的“口味”，也要盤清自家“廚房”的菜品，才能更精準地引客進門。目前長沙就業人口主要集中在制造業、建筑業、教育等行業，其中，近5年新能源汽車、數字產業、人工智能產業、大健康和居民服務業等行業在崗職工人數增長較快。

千方百計創造更多就業機會，不僅要解決量上的“有沒有”，更要解決質上的“好不好”“優不優”。

此次春風行動，長沙在產業分類、企業選擇上更精準，聚力供需信息傳遞，積極對接企業用工需求，加大崗位需求收集發布力度，分類研判湘西州不同人群的就業重點、難點，充分考慮企業用工形勢和勞動者求職就業需求，最大化發揮“春風行動”穩用工、促就業作用，持續做大吸納就業“蓄水池”。結合湘西州當地勞動者的特點，選派智能制造、家政服務、物流等行業企業參加，既有技工，也有低門檻的保姆、快遞員等崗位，提供豐富多樣的崗位，求職者有更多的選擇機會。

因地制宜的就業“春風”吹遍湖湘大地，更吹進鄉親們的心里。

雨花區奔赴懷化溆浦、湘西州龍山，攜崗趕集擺攤；長沙縣線上線下開展“一對一、點對點”招聘；瀏陽市帶著最高萬元崗位，3天跑完岳陽、懷化、邵陽3市；湘江新區憑借包吃包住、離家近、靈活接單等優勢圈粉“龍山”；天心區通過勞務協作上線專欄，求職者坐在家中實現“云端”求職......讓勞動力隨產業走，公共服務隨人走，因地制宜的“春風”吹遍湖湘大地，更吹進鄉親們的心里。

從“擺攤設點”到“量身訂制”

“我特地來聽課的，聽說今天有大企業來培訓，我們村幾個人之前都在外面做焊工，免費的培訓肯定要來，技術等級高些賺錢也多了。”花垣縣吉衛鎮的招聘會現場，49歲的田中生向長沙人社政策咨詢臺打聽著“培訓班”，瞬間，咨詢臺前聚集了很多“花垣焊工”的“練家子”，為了生活更有奔頭，他們都對這個“家門口”的免費培訓班心動不已。

這份“心動”并非突如其來，也并非鄉親們的“一廂情愿”。長沙與花垣早在2016年就開啟了勞務協作試點，2017年長沙與湘西州8個縣便全面建立了勞務協作關系。9年來，長沙與湘西州在深化勞務合作中建立了深厚的友誼，形成了市州間到區縣間再到鎮村深度覆蓋的勞務協作機制。

去年11月，2024全國勞務協作暨勞務品牌發展大會上，長沙就已看中“花垣焊工”這一“金字招牌”。“花垣焊工”成為推動產業發展、致富增收的新名片、鄉村振興的新引擎，也成為花垣勞務輸出的“主力軍”。

既有心動，那便行動。

1月22日長沙市-花垣縣勞務協作座談會在花垣縣召開，在長沙市人社局的推動下，藍思智能機器人（長沙）有限公司與十八洞邊城鑫鑫人力資源公司簽訂戰略合作協議、比亞迪與卓豐安培教育培訓公司簽訂“花垣焊工”培育合作協議，共同培養電工、焊工，解決湘西勞動者就業難和長沙企業招工難的供需矛盾，打通人才培養和定向輸送的最后一公里。

創新升級“供求信息共享、技能人才共育、勞務品牌互動、宣傳引導共促”勞務協作新模式。

從廣撒網的發企業傳單，到個性化的育“工匠”促就業，從常規的現場招聘和崗位發布為主，升級為“供求信息共享、技能人才共育、勞務品牌互動、宣傳引導共促”勞務協作新模式，長沙從與湘西州9年的勞務協作實踐中總結出方法論。

勞務協作不是“撿到籃子都是菜”，而是要找準對方的需求和自身的優勢，互利共贏是兩地開展勞務協作的基石。長沙堅持市場導向，突出用工單位和就業人群的精準需求，增強人崗匹配度。此次春風行動中，長沙結合花垣縣實際，向先進制造業企業推薦“花垣焊工”勞務品牌，引導制造業企業加大開發符合花垣就業群體特色特長的崗位力度，實現了“企業需要什么，基地培訓什么”的協作模式。

“去年一年，‘花垣焊工’實現就業3623人，人均月均工資由4000多元提升到近7000元。”花垣縣人社部門負責人介紹，去年以來“花垣焊工”勞務品牌輸出，促進就業年增收在2000萬元以上。

“我們的繡品也很受歡迎，游客來玩都會買很多回去。”在湘西州，“花垣焊工”“花垣繡娘”“古丈茶工”“瀘溪金屬工”“龍山土家織錦工”……一個個富有地域特色、行業特征和技能特點的勞務品牌，走出湘西州，通過提供定制化服務和技能共享等手段，共同提高雙方相關產業勞務者的競爭力，賦能長沙產業品牌，實現雙方勞務品牌互促互進，同質產業同頻共振的效果。

“以前我們都是在家務農，帶帶小孩，外甥女在村里做事，工資也低，現在大家找到了工作，工資有時候一月有一萬多。”長沙與湘西州的勞務協作模式，在創新升級后既接地氣又充滿生機，精準的培訓服務、優質的就業環境等措施，讓湘西州的鄉親們在長沙找到了歸屬感、獲得了幸福感。

就業不用去遠方，長沙就是好地方。

新春伊始，這陣“春風”依然長駐，200場招聘活動、各類崗位、技能培訓持續上新。新的一年，長沙發出誠摯邀請，就業不用去遠方，長沙就是好地方，期待更多“湘親”們就業“春風”里。