最近撫州比亞迪招工的事兒可真是鬧得沸沸揚揚，大家茶余飯后都在討論。到處都在說撫州比亞迪大量招人，開出的工資也挺誘人，一個月能有 6000 多呢，相比起當地的消費水平這工資可不算低了，按道理說應該能吸引不少人去應聘。

據說撫州各個村子都接到了招工任務，感覺這事兒被當成了一項重要工作在推進，連橫幅的落款處都不是該車企，而是街道辦，就連撫州移動都來助力，用彩鈴的方式宣傳比亞迪招聘。

不過呢這本來是一番好意，可沒想到被不少用戶投訴了，該用戶認為這相當不合理，并要求取消該彩鈴，第一次他得到的回復是已經取消，但實際上并沒有真正取消。

故而該用戶再次投訴，明確要求取消該招聘彩鈴，并希望嚴懲上次回復的客服，然而事與愿違，該用戶得到的回復是：按照相關要求，運營商需配合市ZF積極助力比亞迪招工，望您諒解“，也就是說招工彩鈴是無法取消了。

從這點也可以看出，該車企的招工有多火熱！

可奇怪的是，盡管這么大張旗鼓地招人，還是很難招滿人，問題出在哪兒呢？原來，比亞迪的辭職率太高了，尤其是普工崗位。每天都有新員工入職，可同時也有不少人提著桶就跑路了，這進進出出的，就像個旋轉門一樣。

為啥辭職率這么高呢？從網友們的評論里，能看出不少原因，有位家長說，現在的年輕人根本吃不了那個苦，在比亞迪普工每天工作時間是早八晚八，整整 12 個小時，這長時間的工作，確實讓人有點受不了。

有網友說他兒子在里面才干了幾天，就堅持不下去跑路了，而且干了這幾天一毛錢也沒拿到，這擱誰心里都不是滋味。長時間的工作，不僅身體累，心理上也容易疲憊，現在的年輕人想法和以前不一樣了，他們更注重生活質量和個人發展，這樣高強度的工作，確實很難讓他們長期堅持下去。

還有網友說，“記住一點，有好事就不會大張旗鼓的去宣傳，也不會輪到你的”。這話聽起來雖然有點絕對，但也反映出大家對這種大規模宣傳招聘的一種懷疑態度，當一個企業這么急切地招人，難免會讓人覺得是不是有什么問題。大家會想，為什么這么缺人？是不是工作環境不好？是不是管理有問題？這些疑問，在一定程度上也影響了大家應聘的積極性。

對于企業來說，這么高的辭職率肯定不是好事。頻繁地招人、培訓新員工，這得花費多少時間和精力啊，成本也會大大增加。而且，人員流動大，也不利于企業的穩定發展，產品的質量、生產的效率，都可能因為員工的頻繁更換而受到影響。

從求職者的角度來看，找工作肯定是想找一個穩定、舒心的，誰也不想今天入職，明天就想著辭職。所以，企業在招聘的時候，不能只盯著招人數量，更要想想怎么留住員工。比如，是不是可以適當調整一下工作時間，或者提高一下福利待遇，讓員工覺得在這里工作有盼頭、有保障。

撫州比亞迪招工這件事，看似簡單，背后卻反映出很多就業市場上的問題，希望企業和求職者都能多考慮對方的需求，找到一個平衡點，這樣才能實現雙贏。畢竟，一個好的工作環境，既能讓員工滿意，也能讓企業發展得更好，不知道大家對撫州比亞迪招工這件事怎么看呢？要是你，會愿意去這樣的企業工作嗎？