2025年，靈活就業人員一年繳費上萬元，養老金才領了1300元，合理嗎？

對于靈活就業人員來說，其實每年的繳費壓力還是比較大的，因為所有的費用都是由個人來承擔的，不管是個人賬戶里邊的還是統籌賬戶里邊的。

而截止到2025年，各地靈活就業人員繳費。即便是按照最低的檔次來交，大部分地區一年的繳納費用都要上萬元了，而少部分地區即使沒到1萬元，也接近了這個數值，達到了8000多元或者9000多元了。

就像這位朋友，他就是以靈活就業的方式繳費的，一年的繳納費用都已經達到上萬元了，但是在他辦理退休手續之后，每月的養老金只領到了1300多元，所以他就非常疑惑。

為什么自己一年繳納1萬多元的費用，最終的養老金只領了1300多元，是否合理呢？

咱們來分析一下，靈活就業人員繳納費用，選擇的檔次一般都是60%的，一年繳納1萬多元，12%是進入統籌賬戶的，8%是劃入個人賬戶的，加上當地的繳費基數還是比較高的，所以一年繳納的費用也是比較高的。

如果繳費年限只有15年的話，那么在大部分地區辦理退休，領取的養老金通常都是為1000元左右的。

而如果說能領1300元的情況，在很大概率上，他的繳費年限是超過15年的，又或者是當地的養老金計發基數比較高，比如是在上海，深圳或者北京辦理退休的情況下，按照最低的檔次繳費15年的話，每月領取的養老金大概率上是能夠超過1000元的。

靈活就業人員的養老金在計算時，如果繳費年限比較短的情況下，大部分人員都是只能夠領取個人賬戶養老金和基礎養老金這兩部分的。

少了一份過渡性養老金，那么每月的養老金待遇必然是會拉低不少的，再加上繳費檔次又比較低，所以即便是一年繳納1萬多的費用，養老金領1300元，也是正常的，并且是合理的。

而如果在2025年，靈活就業人員想要提高自己的養老金，那么就需要在繳費時盡量的提高繳費檔次，延長繳費年限，如果參保地的養老金計發基數并不是太高的情況下，那么延長繳費年限還是非常必要的。

咱們都知道，從2030年起，養老保險最低繳費年限就要逐步開始延長至20年了，所以在這種情況下，延長繳費年限也是有優勢的。

總結來說，靈活就業人員雖然一年繳納1萬多的費用，但是因為繳費檔次比較低，繳費年限比較短，再加上退休的養老金計發基數的影響，所以每月只領1300元的養老金，也是比較合理的。

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