2025年靈活就業人員交醫保，選擇哪種才會有返還金？總共要交多少年？

隨著新就業形態的蓬勃發展，靈活就業人員的規模也越來越大了，而這部分人員作為社會保障體系的一個重要群體，醫療保障問題也備受大家的關注。

其實對于靈活就業人員來說，選擇繳納醫保時，是可以有兩種的，一種是可以選擇居民醫保進行繳納，一種就是以靈活就業的方式繳納職工醫保了，那在2025年，靈活就業人員繳納醫保，選擇哪種才會有返還金呢？總共需要交多少年？要回答這個問題，咱們就需要從兩方面來說了。

第一，居民醫保

選擇繳納這種醫保，一年只需要繳費一次就可以了，繳納一年的費用就可以享受一年的醫保待遇，如果次年不再繳納了，那么就不可以享受醫保待遇了，斷繳之后，如果再重新繳納居民醫保的話，還設有等待期。

繳納居民醫保的優勢是，繳費壓力比較小，截止到目前為止，大部分地區居民醫保的繳納費用，一年繳費金額都是在500元以內的，并且還會有醫保補貼，而在2025年，居民醫保的補助財政補貼又再次提高了。

但是繳納居民醫保是沒有醫保返還金的，因為沒有建立醫保個人賬戶，并且居民醫保是要一直繳納的，即便是參保人員達到了60周歲以上，也還是需要按年繳費的，除非是一些特殊群體，居民醫保的繳納費用可以少繳或者是減免，但對于其他大多數人員，都是需要按年繳費的。

并且在繳納居民醫保時，每年各地都有集中繳費期，大概就是從9月份到12月份，在集中繳費期之內繳費，參保人員可以享受正常的醫保待遇的。

第二，職工醫保

如果靈活就業人員選擇繳納的是職工醫保，那么是需要按月繳費的，在部分地區可以按月交，也可以按季度繳，也可以按年繳費。

而選擇繳納職工醫保時，是要看靈活就業人員建立的是哪種醫保賬戶了，它分為單建統籌賬戶和統賬結合的賬戶，這兩種的根本區別就在于是否設立個人賬戶，就是是否會有醫保返還金。

先來說建立統賬結合的賬戶，這種每月的繳費金額會比較高一些，因為一部分的金額是會劃入到個人賬戶，而一部分的金額是會劃入到統籌賬戶的，那劃入到個人賬戶的金額就屬于醫保返還金了，可以用于門診就醫，藥店拿藥等。

選擇建立統賬結合賬戶的優勢是，個人賬戶資金使用靈活，在年輕時可以積累醫保個人賬戶資金，但有可能繳費壓力會大一些。

再來看建立單建統籌賬戶，選擇這種方式繳納職工醫保，是不設立個人賬戶的，靈活就業人員全部的繳費金額，都是進入到醫保統籌賬戶的，這也就是說，參保人員就沒有醫保返還金了，退休之后也不會有醫保返還金的。

選擇這種方式繳納醫保優勢是，參保人員的繳費壓力比較小，比較適合收入不穩定，或者對于醫療需求較低的人群，但缺少的是醫保個人賬戶累積。

靈活就業人員選擇繳納職工醫保，不管建立的是哪種賬戶，選擇繳納的年限都是一樣的，而截止到目前為止，大部分地區職工醫保的最低繳費年限都是需要男性繳滿30年，女性繳滿25年的，對于靈活就業人員也是如此。

而在少部分地區，是需要男性交滿25年，女性交滿20年的，地區不同，選擇繳納的職工醫保最低繳費年限規定也是不一樣的。

不過這里需要說明的一點就是，如果參保人員達到了法定的退休年齡，但是醫保最低繳費年限還不足，在大部分地區都是可以允許一次性補繳醫保的，從這一點來看，對于參保時間晚的人員也是比較好的。

所以咱們分析完以上兩種情況之后，相信大家對于醫保應該就有了一個清晰的認識，而是靈活就業人員想要有醫保返還金，那么首先就需要選擇繳納職工醫保，其次要選擇建立統賬結合的賬戶，只有在這種選擇下，才會有返還金的。

而至于繳納多少年，這個就要看的當地的規定了，但如果繳納是居民醫保的話，是要一直繳費的，職工醫保最低繳費，則是要分地區而定的。

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