大家再看下題目，這其實是老生常談。

但是，剛碰到這種事，且日常相處還算熟悉的領導，突然低聲下氣挽留你，還是有很多人會為了顧及感情，并將領導允諾的加薪晉級來跟即將去報到的新Offer做對比，得出“留下來更好”這樣一個結論。

究竟要不要留下來呢？

我們先看一個類似命題：提出加薪后，領導一般什么反應？

你看如下調查結果。

很顯然，一直以來我也是鼓勵大家別輕易提出加薪的，原理這里寫了《提出加薪后，領導一般是答應還是拒絕？》。大多數可能是，領導會先穩住你，忽悠著你，給你幾個空心湯團，畫餅，然后TA迅速來找如何取代你的方法。

這里大家記住一個傳統的錯誤認知，那就是特例，也就是所謂的“能力強，公司離不開我”，這種極端現象，也叫做幸存者偏差，在當今社會化、全球化甚至信息化、互聯網化的社會化生產中，某個人所能掌握的技術，已經岌岌可危，何況你某個崗位上的只能交技能而不是技術。

大家其實都是或者你更可能是個普通人，你有那么強的能力你也不會計較這些，更不會看職場文章了。你盡量務實，都老大不小了，別用哪吒說的“我命由我不由天”來形容自己，那畢竟是孩子氣，更是神話。

好了，連你提出加薪這么一個小要求，領導和公司都會覺得你有了異心，“記在心里”，此后甚至找機會將你掃地出門，更不用說你提出離職了，你一旦留下來，就叫做“曾經威脅說要走卻沒有走”。

我講了很多職場知識，甚至招聘和管理技巧，有些你并不能一下子懂，這里有一個原因是，你目前并沒有招人、做經理、升總監和管理手下的經驗。

大家做了一段時間領導的就知道了，無論你在公司里是否是待在關鍵崗位，還是比較重要的核心人物，一旦你提出離職，領導的第一反應就是“先穩住你”。

穩住你，是為了拖一段時間來想出取代你的方案，你也知道這需要時間。

什么樣的情況下，你才會從堅決立即要離職，變成心甘情愿多待一段時間甚至死心塌地不走呢？

當然是戴高帽，以情感你，允諾加薪、晉級，包括減少工作量、給你配手下、增加獎金，等等。

你看如下，昨天剛發生，也是寫本文的原因之一。

先不談在小城市是否事業編的工作機會優先，我們且來看下你提出離職后領導的承諾，“現在的公司領導在挽留我”，“承諾加薪”，“加人”，“分擔我的工作”，“兩三年內調到更核心的崗位”，你自己看看，有幾條會兌現，什么時候兌現？

一旦你答應留下來，你可要知道你再次求職并獲得下一個Offer，可是需要2-3個月的時間，領導此刻就會立即去尋找你的候選者，招新人給你“做你的手下”，實際上是讓你培養自己的接替者。

在領導那里，TA并不知道哪天你就又突然不爽了又要走人，領導和公司可不愿意讓一個出爾反爾、甚至要挾領導的、具有“強烈離職意向”的員工來反復折騰。一旦給你的備胎安排好了，你的位置被備份了，你就成了待辭退的羔羊。

有人說，“我就被挽留了，也沒走，還待著感覺不錯”，當然有這樣的例子，具體要看自己當初獲得的Offer情況和處境去判斷。但，即便如此，你留了下來，你的位置也會變得比較尷尬。

我之前曾經做過一個統計，那些提出過離職又被留下的員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不到1/4的概率，也就是大概75%的人一年內還是走了，絕大多數是不被待見走人的。

來看個心理路演，領導收到你的辭職信，看領導內心是什么動態的感覺。

“Oh，shit！這個殺千刀的，突然要走！”

“你可是我手下最好使喚的小弟/小妹了，還能經得起罵，被我一個不開心就打壓，PUA，如果你走了，我找誰去呢？！”

“我已經習慣使喚你了，即使換一個人會不會不習慣？別人一下子會不會跟我犯沖？”

“你走了，我就得干你的活，假期眼看就要泡湯了！”

“我寧愿盡我所能留住你，也不愿去多做半點工作！”

“你走了，誰來做擋箭牌！誰特么幫我背鍋呢？我的領導屆時可能會怪我啊！”

“不管怎樣，也要留住你啊，直到我找到另一個能替代你的人為止！”

于是，這才有了挽留以及挽留你時候的姿態，加薪晉級允諾。大家注意這些允諾，都是以后的，甚至兩三年后的，很少是現在或者下個月就兌現的。

我們看下領導如何挽留你，領導會裝出一副非常關心你的樣子，作為師兄學姐給你打感情牌：

“你小子/小姑娘，藏得夠深的啊！怪不得最近請了兩次假。昨天咱倆還討論未來的項目來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！”

“公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？”

“本來呢，明年4月才能漲薪，公司有規定，但我臨時決定，你從下個季度就開始漲！”

“我再給你配個助手，分擔你的工作量。”

“……你要去哪家公司？”

看了以上心理路演，你會覺得領導想的怎么會跟表面說的不一樣，你也別心寒，你做了領導你大概率也會這樣。

當你提出離職被挽留時，我希望你拿出如下四張圖，認真看三遍。

一個制度完好、管理嚴謹的公司，是不會接受員工突然的討價還價的，以加薪為目的的離職其實是勒索。

“我們接受你的離職申請，并祝愿你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！”這才是正經公司的會給你的正經答復。

在初入職場的人中，會有這么一個職場老司機無法理解的困惑，叫做“領導不放我走，怎么辦？”

即使在體制內，有檔案和組織關系等，但腿在你的屁股下面，領導何德何能還有孫悟空的一聲“定！”你就不能走？

非常奇怪的問題。

其實你這是剛畢業不久，好面子，覺得不好意思，覺得離職對不起領導，對不起公司，少了福報，等等，書本和世俗也是這么教你的。

我勸你還是別礙于啥面子，面子是你自己的，新東家報到不了，也是你承受。

之前有個例子，知乎上一個熱點提問：提辭職被老板加薪留下來的人，后來的發展都是什么樣子的？

有一個回答是這樣的：“你出軌了并提出分手，結果你妻子不但不責怪你，反而立馬去廚房給你做了你最想喝的雞湯，請問你敢喝嗎？”

所以，跟老板提了辭職卻被“升職加薪”，答案顯然是：不能留下。

實際上挽留就是個套路，你提辭職、被加薪、然后留下來了，則你大概率就成了公司后期裁員的頭號目標。不要以為給你加薪晉級了就是你很重要、公司離不開你，只是提辭職的當時，領導和公司對你還有需要而已。