記者從深圳市福田區獲悉，近日，該區率先推出基于DeepSeek開發的AI數智員工，首批70名“上崗”。據介紹，福田這70名新員工可實現：公文格式修正準確率超95%，審核時間縮短90%，錯誤率控制在5%以內；“執法文書生成助手”將執法筆錄秒級生成執法文書初稿；民生訴求分撥準確率從70%提升至95%；“AI招商助手”企業分析篩選效率提升30%……

身處AI時代，各種AI產品正在加快進入我們生活和工作。比如過去被視為“鐵飯碗”的公務員，如今也面臨“AI公務員”搶飯碗的可能。首批“AI公務員”在深圳上崗，雖然可實現的工作范圍和目標任務比較有限，但已發出明確信號：即AI進入包括公務員在內的各行各業是大勢所趨，最初階段替代性有限，但隨著數據積累、技術成熟，會有更多工作甚至崗位可能會被AI取代。

據悉，福田區此次上線的11大類70名“AI數智員工”，覆蓋政務服務全鏈條。通過240個政務場景終端的精準解析，構建“需求－訓練－場景應用－迭代”閉環生態體系，聯合Dintal數智員工實現“技術穿透業務”的智能化服務升級，覆蓋公文處理、民生服務、應急管理、招商引資等多元場景。由此看出“AI公務員”一出現就不凡，對多個公務領域實現了覆蓋，未來還將擴圍。

坦率說，目前“AI公務員”在相關場景中主要起輔助作用，比如在公文處理方面，雖然AI的準確率、效率令人咋舌，但為了確保公文無誤，還得真人公務員來把關。這意味著AI減輕了公文崗位公務員的工作負擔。同理，“AI公務員”可以提升民生服務、應急管理、招商引資等工作的效率，但還無法取代相關崗位公務員。AI與公務員在一定時期內保持一種并存的工作模式。

對此，有網友稱“混日子的可以下崗了”。事實是否如此呢？其實，“AI公務員”上崗，與混日子的公務員下崗，完全是兩碼事。前者是為了適應新趨勢，提升工作效率，降低行政成本；而混日子的公務員則是在升遷無望、退休還早的情況下，由于工作量不飽和，考核監督不完善，缺乏理想信念，整日渾渾噩噩、糊里糊涂應付工作、混工資，這種公務員純屬多余，應該早日下崗。

我國公務員退出機制有三種：辭職、辭退和退休。顯然，混日子的公務員應該予以辭退。根據《公務員法》第八十八條規定，公務員有五種情形之一的，予以辭退。但從現實情況看，不少混日子的公務員雖然不好好工作，但卻逃避了被辭退的情形。由于“AI公務員”在工作內容方面有局限有錯位，更不是公務員直接退出的“推手”，所以“AI公務員”上崗≠混日子公務員下崗。

但可以肯定的是，隨著“AI公務員”上崗，未來更多工作由“AI公務員”來做，這勢必對公務員隊伍的分工、規模產生沖擊。也就是說，由于“AI公務員”搶走部分“鐵飯碗”，工作準確率、效率高，也不涉及工資和“五險一金”，公務系統就沒有必要養活那么多公務員。無論是準備考公務員的考生，還是現有公務員，或者相關招錄部門，都要圍繞“AI公務員”上崗做好準備。

作為現有公務員，只有不斷提升政務服務專業能力，尤其是改變服務態度，才可能不被“AI公務員”淘汰。而對于混日子的公務員，應該進一步健全考核監督機制，細化公務員退出機制，爭取使公務員沒有混日子的機會。

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