北京
近日，有媒體報道了一段關于董明珠的訪談內容，她在對話中談到了企業人才管理的相關話題。
董明珠明確表示，
不贊成通過“挖人”的方式獲取人才，并將這種行為比喻為“小偷行為”。
她認為，一個企業花費精力和資源培養出來的人才，如果被其他企業輕易挖走，這不僅對原企業造成傷害，也反映出挖人方在道德層面的缺失。
董明珠強調，格力始終堅持不挖人的原則，因為人才的培養是一個長期的過程，單純依靠高薪吸引人才并非長久之計。她指出，給員工提供良好的成長環境和施展才華的平臺，才是留住人才的關鍵。“我們招收的大多是高校畢業生，公司會盡力為他們創造機會，幫助他們在實踐中鍛煉和成長。真正的人才，一定能夠在適合的環境中快速提升自己。”董明珠說道。
此外，董明珠還分享了她對企業文化和吸引年輕人的看法。她認為，僅僅依靠高薪并不能吸引到真正優秀的人才，企業更需要營造良好的文化氛圍，讓員工在其中找到歸屬感和認同感。她提到，對于不適應企業文化的員工，可以選擇離開，但企業更應致力于培養那些與企業文化達成共識的人才。這種以人為本的管理理念，也被視為格力成功的重要原因之一。
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