北京
趙小英于2009年10月16日入職江蘇某公司從事會計工作，自2012年1月1日起簽了無固定期限勞動合同。
2017年2月17日，公司的考勤機被趙小英損壞，當日，趙小英與公司的員工發生沖突，趙小英向辦公室潑糞。
公司于當日發出開除決定書，載明：“趙小英作為本公司的會計，春節前連續以請年假、調休、病假的名義，挑釁公司的正常上班制度，近半年以來，在公司內部搞小團體與公司對抗，今天上班又無理取鬧，竟往辦公室潑糞，趙小英的所作所為已經超越一個員工甚至做人的底線，公司決定即日將趙小英開除”。
趙小英申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同經濟賠償金171930.1元，仲裁委未支持。
趙小英不服，訴至法院，要求公司支付賠償金117712.03元。
公司稱，趙小英嚴重違反勞動紀律，干擾其正常經營，而且情節嚴重：
連續病休假一個多月，沒有履行正常請假手續，導致干擾了公司的正常經營；
2017年2月16日砸壞公司公司電子考勤機；
2017年2月17日當天趙小英在辦公室里潑糞。
對此，趙小英稱，有醫生建議的病假，但公司不接受，故沒有書面的請假手續。考勤機不是其故意砸壞的。潑糞是事實，是因她與公司辦公室主任發生了爭執。
法院認為，趙小英潑糞等行為雖存在不妥，但尚未達到用人單位解除勞動合同的程度，且公司于2017年2月17日當日作出解除勞動合同的決定并送達趙小英，未給予趙小英申辯機會，也未提供證據證明公司作出開除決定的程序合法，故本院認為公司解除與趙小英的勞動合同關系違法，公司應支付趙小英賠償金。
經核算，趙小英自2016年2月起至2017年1月的月平均工資為7770.16元，結合趙小英入職時間為2009年10月16日、離職時間為2017年2月17日，公司應支付趙小英賠償金116552.4元。
案號：（2017）蘇0506民初3218號（當事人系化名）
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