剛剛，互聯網坊間八卦從阿里云獲悉，因財年結束后由于銷售團隊的業績核算問題，經公司管理層商議決定，FY25年度調薪及晉升調薪4月1日生效，5月15日發放年終獎。

以下為釘釘原文：

各位好，財年結束后由于銷售團隊的業績核算要到4月15日左右完成，全體員工績效評估在4月底前才能全部完成，經公司管理層商議決定，FY25年度“績盤晉薪”一體化時間將做如下安排：

年度績效評估及人才盤點啟動：2025年3月14日 年度調薪及晉升調薪：4月1日生效，在5月底發放的工資內體現(新工資追溯至4月1日)

年終獎發放時間：中國大陸5月15日發放，海外及中國港澳臺5月15日左右(以當地銀行到賬時間為準)

這里，筆者可以給大家詳細解讀一下這封郵件背后的知識！

阿里云的全員郵件中主要涉及到一個知識點，就是關于“財年”

什么是財年？

財年，是一個公司的財政年或者會計年的簡稱，是公司用于財務報告和稅務處理的時間段。在我國，財年通常與自然年重合，即從1月1日起至12月31日止。而在美國，政府指導性會計年度是從上一年的10月1日開始至下一年的9月30日結束。而且企業還可以根據自身業務特點和經營需求，靈活設定會計年度的起止時間，只要原則上需保持一年的時間跨度都行。

阿里以電商起家，國內電商旺季都在下半年，比如雙11、過年等等。結合上面的規則，阿里就采取了不同于其他公司的財年計算方式，即從每年的4月1日開始，至第二年的3月31日結束。所以，阿里各部每年在330、930附近就會出現各種大規模的調整。

舉幾個阿里云的例子：

23年930，阿里云打響分家后的第一槍，在930之前進行一系列人力改革。立新后的阿里云率先打破原阿里的“工號文化”，更換以A打頭的新工號。

24年，阿里云又在930前夕，對績效規則進行了調整，引入了全新的CRD系統，晉升統一答辯。

最后，也給大家普及一下螞蟻集團的績效規則：（注：圖是筆者去年做的）

去年930后，取消了原有的S1大規模績效評估環節，增設了季度小績效考核，即每年將進行Q1至Q4共四個季度的績效評估，同時削弱了P9級別員工的話語權。

1. 取消P序列職位層級，改為14-28層級。
2. P8(或28級)以上的職級走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金。
3. 部分業務單元(BU)的P7以上員工需要參加答辯用來提升公平、減少暗箱操作。
4. 調整晉升規則，例如按個人崗位績效指標值(O值)進行考核、重新定級的標準等。