江蘇
大家好，我是老朋友涂靈子。
這個問題最近有不少群友來問，尤其是失業狀態的群友，每天盯著自己投遞出去的簡歷，看到簡歷總被標記為“不合適”，十分焦慮。
這種焦慮的心情可以理解，能夠感同身受。
今天我們來看看簡歷投遞出去，為何總被標記為不合適？
今天的討論，就不再討論“簡歷寫得不好”這個因素了，尤其是你已經給我看過簡歷且診斷為沒問題了，且也主要是因為以往我們關于如何寫簡歷的文章太多了，比如：
- 教你如何做簡歷
- 如何根據崗位描述，制作針對性的內推簡歷？
- 簡歷上能不能寫創業經歷？
- 簡歷上要不要寫工資？
- 簡歷能不能優化？
- 簡歷里面為何不要寫“出生日期”？
- 做簡歷的幾個注意點
- 簡歷上是否應該寫意向職位？
- 簡歷應該如何修改，才更漂亮？
- 如何寫出一份優秀的英文簡歷？
- 短暫的工作經歷，要不要寫進簡歷中去？
- 簡歷合并原則
所以簡歷明明寫得很好，但投遞出去，為何總被標記為不合適呢？
一、崗位競爭激烈
當前就業市場競爭非常激烈，一個崗位可能會收到成百上千份簡歷，HR 在篩選時只能根據一些基本的要求來進行快速篩選。
如果你的簡歷沒有匹配的關鍵詞與之對應，就會被淹沒在眾多的簡歷中。
一般，你的簡歷投遞出去的狀態就會有“未讀”，“已讀不合適”、“已讀不回”、“已讀，感興趣”這4種狀態。
“未讀”很好理解，那就是簡歷被淹沒了，沒被打撈上來。
“已讀不合適”，嗯，人事看完了，和崗位要求有差距，所以打上了不合適標簽。
“已讀不回”，大概率不符合要求，但人事此時工作量太大，不想多一個打“不合適”標簽的動作，也不想再一個個去回復求職者你不合適，說實話這有點得罪人不是？
“已讀，感興趣”，不錯，那就靜靜地等人事來聯系你，這需要一些時間，因為他還需要去挑出其他合適的簡歷，或者需要把簡歷打印出來給業務領導看下是否合適，再一一來聯系面試。
所以即使被打上“已讀，感興趣”的標簽，人事也可能不來聯系你，因為他可能找到更合適的人了，或者你的簡歷沒被業務領導看上。
所以你看，通過APP海投簡歷，簡歷被打撈上來的概率非常小。這就是為何建議大家通過此渠道求職，一定要海投！
二、HR 不專業
也有群友反映，我的簡歷明明對著崗位要求來制作的，但為何HR說我簡歷不合適？
這很大可能是因為這HR不夠專業，對很多業務不了解，甚至他在招聘方面的業務也不怎么懂，還不知道怎么有效篩選簡歷。
你知道的，這世界很水的，大多是草班臺子。
舉例如下：
1）有些 HR 在篩選簡歷時，會受到個人主觀因素的影響。比如，他們可能會因為你的名字、你的星座、你的照片或者簡歷的排版等細節，而對你產生不好的第一印象。
如果這些細節沒有達到他們的期望，他們可能會直接將你的簡歷標記為不合適。
這種情況下，你的簡歷可能并沒有真正被仔細閱讀過，而是被一些表面的因素所影響。
2）有些公司發布的招聘信息可能并沒有經過充分的崗位分析。他們可能只是簡單地參考了一些通用的崗位模板，或者按照上級領導的指示來設置招聘要求。
這樣一來，招聘信息可能與實際需求存在偏差，導致很多簡歷在初步篩選時就被判定為不合適。即使你的簡歷本身很優秀，但如果不符合這些模糊或不準確的要求，也可能會被忽略。
3）有些公司的領導可能會對某些崗位有特殊的招聘要求，且因為《勞動法》等的要求不能在招聘要求里明說，比如民族、種族、性別、宗教信仰等。
但HR 在篩選簡歷時，可能會根據這些隱含的要求來進行篩選。如果你的簡歷不符合這些特殊要求，就可能會被判定為不合適。
4）HR 可以在招聘后臺設置各種過濾條件，比如年齡、學歷、工作經驗等，有些條件設置不合理，但你的簡歷不符合這些條件，就會被系統自動判定為不合適。
這種機械的篩選方式，也會導致你這個優秀人才被遺漏，明明你非常符合崗位要求的。
這個鍋確實得人事來背，但沒辦法，我們賴不著他，誰讓他是甲方呢？
但我們可以繼續投其他家試試，總有概率你能碰到高明的“伯樂”。
三、崗位變動或已招到合適人選
有時候，公司在發布招聘信息后，可能會因為業務調整或其他原因，取消或暫停招聘計劃。在這種情況下，即使你的簡歷很優秀，也可能會被標記為不合適。
另外，如果 HR 已經找到了合適的人選，他們可能會直接將后續投遞的簡歷標記為不合適，且不再逐一通知。
你可能會疑惑：“既然已經招到合適的人了，為什么還不把招聘崗位撤下來呢？”
事實上，大多數招聘平臺對企業是按年收費的。因此，即便公司在某一階段沒有新的招聘需求，也會繼續掛著一些崗位信息。一方面，這可以借助招聘平臺的流量，提升公司的知名度，相當于為公司做宣傳。另一方面，對于一些人員流動較大的崗位，公司會進行常態化的儲備招聘，這樣既能應對突發的人員變動，又能提前儲備人才資源，順便收集一些潛在候選人的簡歷，可謂一舉多得，公司自然樂意這么做。
所以應對之道是什么呢？
答：在招聘網站海投簡歷，只需投遞簡歷和接面試電話，其他的，比如檢查簡歷是否被查看、關注總被告知不合適等等行為都沒有必要。
如果想獲得更高的投遞命中率，也可以多試試內推、獵頭渠道。
一句話，招聘網海投只負責投簡歷、接面試電話就行，其他的都不管，也不要想。
我們保留有限的精力和心力，別浪費在這些無謂的事情上。
最后祝大家求職順利，拿到滿意的offer！
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