簡歷造假并不是每個大學生的必修課。你要明白，這個世界不是非黑即白，而是一道精致的灰。畢業久了，你可能會發現，有些人的簡歷會存在夸大或不實之處，但這并不意味著這是普遍現象或應被接受。因為簡歷的本質是你能力的體現，而不是你這大學四年的自傳經歷。

這也是為什么絕大多數大學生一五一十把自己簡歷寫出來之后，發現根本就粗糙得沒眼看，尤其是大學生初入職場。很多時候，你并沒有直接負責過某個項目，只是在這個項目中打雜，但這并不意味著你不能在簡歷中提及。

重點在于，思考過、參與過就可以有一定的表述，但零基礎編造整段實習經歷是最危險的。將一段打雜經歷包裝成參與過的項目經歷，雖在職場中屢見不鮮，但企業也并非對簡歷的真實性全盤接受。他們對簡歷的內容會有所懷疑，更何況大學生沒有社保記錄、沒有離職證明，根本無從詳細查證。所以，HR更在意的是，你有沒有能力，能否在現場撐住他的一輪輪盤問。

當HR追問你簡歷上的每個數字、每個成果時，你都要能說得出來。比如某個數據提升百分之多少，這個提升是怎么算出來的？原始數據是什么？跟誰配合的？你的具體貢獻是什么？甚至你簡歷上寫到的用過的每一個工具、遇到的每個困難和解決方法，你都要能講清楚。

這都需要你像奇異博士一樣，提前預測你在未來面試中可能被提問到的任何一種可能。如果你有能力做到這個份上，那簡歷的一些夸大之處也就不那么重要了。但夸大并非造假，這是需要明確區分的。

而且，很多大學生有個誤區，覺得簡歷造假后果很嚴重，會導致被行業拉黑、失去一切工作機會。但現實遠沒有那么嚴重。姑且不說你面試的HR有沒有能力和精力去建立全行業的黑名單，就算真的被發現存在不實之處，大多數公司的處理方式也不過就是終止流程而已，幾乎不會上升到法律或全行業封殺的地步。

畢竟，HR是來招人的，不是來打假的。更何況，簡歷中存在一些夸大或包裝，在職場中已是公開的秘密。HR看得多了，早就習以為常。但你要懂得，夸大或不實是小范圍存在的現象，并不能成為你造假的理由。你完全可以先拿一份經過適當修改的簡歷，投遞一些你并不那么想去的公司，看看能不能被拆穿，能不能撐得住面試。測試通過后再投心儀的公司。

用人單位不會因為一份簡歷就輕易許諾你很高的薪資，混幾個月工資完全沒問題。但要想長期發展，必須要有真本事支撐。簡歷只是敲門磚，能力才是護城河。