最近，字節跳動一則反腐通報在旅游業內引發高度關注。
根據通報，去年前三季度，字節跳動50多名員工在周末且無工作需要的前提下，預訂遠超差旅住宿標準的奢華酒店或者迪士尼樂園/環球影城主題度假酒店，并且濫用混合支付政策讓公司承擔70%的費用。對于這些差旅違規員工，字節跳動均予以書面警告，同時責令退賠公司支付金額。
國內大廠在差旅方面執行的高標準，向來被打工牛馬看成是公司回報員工“996”的一種隱性福利，在差旅期間出現的一些薅羊毛行為也被認為是公司默許的潛規則。然而，此番字節跳動殺伐果斷的態度和高調的嚴查懲處動作，著實令無數打工牛馬為之心驚。
種種跡象表明，打工牛馬習慣享受的“旅游式出差”夢境，今年開始正在被大廠們重拳砸碎，雙方新一輪的利益博弈隨即拉開大幕。
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“國內大廠員工出差真的跟旅游一樣舒服么？”
C君在國內多家大廠混跡多年，聽到勁旅君的提問之后，沉思片刻后認真回復道，在國內大廠這種高強度工作環境下，出差期間，正經工作和業務肯定是要好好干的，這點打工牛馬可半點不敢耽誤。
“但是相較于錙銖必較的中小民企和流程嚴苛的國央企，互聯網企業為代表的國內大廠們的差旅標準的確是相當優厚與寬松的?！?br/>以C君為例，2024年全年差旅飛行超過40次，住宿超過60間夜，出差強度著實不小，但是能夠從公司薅到的羊毛也的確不少，最基礎的福利當然就是飛行的商務艙和住宿的高星酒店。
一方面，這得益于大廠們差旅標準較高。以某大廠為例，一線城市住宿差旅標準700元，非一線城市住宿差旅標準400元，再加上大廠或者服務大廠的TMC（差旅管理公司）與很多高星酒店集團簽了協議價格，往往能以大幅低于酒店官網價格預訂到高星酒店房間；另一方面，即便是受到酒店價格波動影響，大廠們也會對超出差旅標準的部分予以高額補貼，字節跳動新公布的補貼標準中，員工差旅住宿價格超過標準線1.25倍的部分，公司承擔比例高達75%，超過標準線2-3倍，公司承擔比例也有50%。
“80后員工或許更傾向于在差旅標準內選擇最好的體驗，但是新入職場的00后們卻更傾向于自己倒貼點錢找一家更好的奢華酒店體驗?！?br/>C君戲謔，在此基礎上，打工牛馬只需要合理調配一下出差期間的時間安排，留個半天一天時間在當天逛一逛還是沒問題的。有些更精明的打工牛馬還會選擇景區附近的奢華度假酒店（迪士尼/環球影城主題酒店尤為受寵），配合上符合差旅標準的網約車，再加上公司的差旅補助，基本可以做到幾乎不花錢或者花很少錢就能在某個出差目的地痛快玩一圈。
除此之外，打工牛馬必備的差旅薅羊毛動作當然就是航司和高星酒店的會員卡。北京大廠打工牛馬高頻差旅節奏下，一兩年搞定國航和萬豪的白金卡屬于家常便飯，由此在機場和酒店享有的各種便利服務可都是貨真價實只屬于個人的權益。
C君直言，很多人管國內大廠的差旅叫“旅游式出差”并非全無根據，特別對于初入職場的年輕打工牛馬來說的確太舒服了，還是頗具誘惑力的，這也成為很多年輕人熱衷大廠職位的一個誘因。

02
遺憾的是，打工牛馬“旅游式出差”的這點隱性福利，正在被大廠一點點剝奪。
“早在2023年下半年，大廠就開始籌謀收緊差旅預算了?！?br/>Z君是國內知名TMC企業負責人，主要客戶就是北上廣深的這些大廠。他向勁旅君透露，特別是2024年開始，受到國內外大經濟環境的沖擊，開源節流成為大廠們的主基調。由于被寄予厚望的海外市場等“開源”買賣進展不順，大廠們開始將更多注意力聚焦向“節流”，這第一刀就砍向了差旅。
去年以來，國內差旅市場出現兩個非常明顯的變化：
其一，國內差旅市場整體預算暴跌，下降幅度在5%-30%之間。
“多數大廠的差旅預算都是減少，金融類企業算是重災區，差旅預算暴跌超過30%。”Z君透露，互聯網企業為代表的大廠雖然表面看起來差旅預算保持穩定，但是降低差旅預算的動作一刻未停，包括要求員工降低出差頻次、減少出差人員、優化出差天數等。
其二，大廠們的差旅合規標準大幅提升，內部審查機制日趨嚴格。
字節跳動此次針對50多名違規員工的曝光就是大廠嚴控差旅合規的表現，也是意在殺雞儆猴：盡管公司從未明確表態要縮減差旅預算，但大家還是悠著點來，公司依然會對差旅超標部分予以補貼，不過大家最好還是將費用控制在標準之內，知道為什么專門點名預訂迪士尼/環球影城主題酒店的員工嗎，當然是因為要狠狠敲打敲打那些沉浸在“旅游式出差”中不可自拔的員工，給其他人敲個警鐘。
有打工牛馬不滿發聲，大廠從差旅上摳下來的這點錢能有多少呢？！
Z君解釋，一來差旅與每個員工密切相關，從差旅下手最容易起到震懾效果；二來，蒼蠅也是肉，對于一個龐大的企業，差旅漫長的鏈條上稍微規范一下，就能跟大廠省出少則千萬，多則億元的成本。
他同時透露，很多大廠客戶已經向自己提出明確的要求，2025年，TMC要協助自己讓差旅環節進一步走向合規，而且還要通過技術手段持續優化差旅標準和流程，確保有效節流。
03
打工牛馬“旅游式出差”夢碎一地，差旅產業鏈上的企業也跟著倒霉，尤其是高星酒店們。
眾所周知，這兩年酒店市場頹靡，高星酒店更是重災區，隨著萬豪們在中國的業績一路向下，大廠們這番整頓動作更是讓原本焦頭爛額的高星酒店們的糟糕境遇雪上加霜。
C君向勁旅君透露，雖然公司沒有明確要求過，但是今年開始大多數打工牛馬開始自覺的“降低”差旅標準，即便是有些城市在差旅標準內就能選個不錯的高星酒店，大家也更傾向于從當地中高端酒店里挑個不錯的。
于是乎，高星酒店開始批量喪失這些寶貴的協議客戶。
TMC的壓力同樣陡然增加。
一方面，TMC必須要尋找更多中高端酒店充實協議酒店庫存；另一方面，打工牛馬放棄了高星酒店，TMC卻萬萬不敢放手，這年頭TMC維護資源端要多吃力有多吃力，這個時候必須有難同當。
“我們正在和高星酒店一起探索解決方案?！盳君表示，目前聚焦在兩個方向：
其一，TMC和高星酒店合作開發高性價比套餐產品，吸引大廠員工通過TMC渠道預訂。例如，有高星酒店推出星球探索親子豪華房套餐，含兩大兩小自助早餐，配套提供兒童培訓課程和星球探索親子房布置體驗，主要面向大廠因私探親度假需求的員工銷售，價格還低于外界市場價。再例如，將折扣機票、接送機、特價房等打包在一起形成特價商品供差旅員工選擇。
其二，TMC和高星酒店正在研發面向新客源的系列新商品，以此來彌補大廠員工流失后的客源損失，只不過目前進展有限，還在努力探索。
“這僅僅是個開始。”
Z君預判，最近他接到很多大廠客戶的需求，希望TMC能夠將更多人力、資源和精力優先投入到海外差旅板塊，協助大廠出海業務的快速拓展。國內差旅板塊未來1-2年整體基調是趨緊的，降本增效是核心，大廠員工的差旅體驗必然不會像以前那么舒服。
“旅游式出差”的好日子一去不返，恐怕更多只會存在于打工牛馬的美好幻想里了。