圖：Laura Edelbacher

講個(gè)鮮為人知、但值得關(guān)注的事兒。

很多人領(lǐng)過失業(yè)金。

失業(yè)金、失業(yè)金...顧名思義，失業(yè)后發(fā)的錢。

我一個(gè)讀者就問了：

“如果領(lǐng)失業(yè)金期間，自己擺攤打零工掙了錢，有了收入。會(huì)被暫停失業(yè)金嗎？”

“或者領(lǐng)了的失業(yè)金，會(huì)要退回么？”

我原以為這很好回答，但發(fā)現(xiàn)，沒那么簡單。

這里頭跟大數(shù)據(jù)也息息相關(guān)

一

我找了一個(gè)真實(shí)案例。

一個(gè)廣州的小伙子，失業(yè)被裁后，一邊領(lǐng)著失業(yè)金，一邊跑去迪卡儂兼職。

他喜歡這份兼職，覺得“收獲了內(nèi)心的平靜”。

結(jié)果遇到一個(gè)情況：

失業(yè)金被停發(fā)了。

原來迪卡儂給兼職人員的薪資申報(bào)了個(gè)稅，從稅務(wù)系統(tǒng)里能查到。

雖然金額未必達(dá)到了交稅門檻，但收入被識別到了。

因此喪失了失業(yè)金。

廣州官方對于“停發(fā)失業(yè)金”的幾種情形里，包括了一條：

“已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。”

廣州目前的最低工資是一個(gè)月2500塊。

如果你想領(lǐng)失業(yè)金的同時(shí)，再打打零工賺點(diǎn)錢，2500塊是上限了。

超過了，又被大數(shù)據(jù)盯上了，就有可能被停發(fā)。

但要注意！

廣州的做法，未必有全國代表性。

我詢問了北京、杭州等幾個(gè)地方的人社局：

“失業(yè)后打零工，會(huì)不會(huì)影響失業(yè)金？”

北京回復(fù)是，“一般不會(huì)有影響”

“系統(tǒng)是看有沒有單位給你交社保，兼職工作一般不給交社保的。”

杭州回復(fù)，“一般不會(huì)有影響”

我追問：“如果稅務(wù)顯示我有收入呢？”

對方遲疑了：“那就不確定了。”

總結(jié)來說：

當(dāng)有公司給你交社保了，你的失業(yè)金會(huì)停發(fā)。

部分地方更進(jìn)一步——如果你產(chǎn)生了個(gè)稅申報(bào)記錄，也會(huì)被大數(shù)據(jù)識別，有可能因此停發(fā)失業(yè)金。

不同地方的「大數(shù)據(jù)技術(shù)水平」、「執(zhí)行細(xì)節(jié)」，會(huì)引發(fā)不同的結(jié)果。

如果真有人不幸“中招”，被大數(shù)據(jù)盯到，因?yàn)榧媛毚蛄愎ぃＡ耸I(yè)金。

也可以試試打人社電話12333申訴。

當(dāng)然。

如果你兼職的公司并沒有給你申報(bào)個(gè)稅，也沒公司幫你交社保。

那么就不用擔(dān)心“停發(fā)失業(yè)金”。

二

聊起失業(yè)金，有個(gè)坑可以提醒下。

我刷到過挺多帖子，抱怨一件事：

自己被裁員了，申領(lǐng)失業(yè)金被拒了，審核沒通過。

也不說為啥不通過，就顯示“其他原因”。

很氣人。

可以科普一個(gè)知識。

被裁員后，想順順利利領(lǐng)到失業(yè)金，公司HR在社保減員時(shí)，填寫的理由挺關(guān)鍵。

我們都知道，被動(dòng)失業(yè)才可以領(lǐng)失業(yè)金。

以北京為例。

做HR的朋友說——

在幫離職員工做減員時(shí)，她的人事系統(tǒng)上通常會(huì)有四個(gè)常用選項(xiàng)：

1）辭退

2）雙方協(xié)商一致

3）主動(dòng)離職

4）合同到期解除

除了第3條，理論上其它三條都符合“非本人意愿中斷就業(yè)”的情形。

都能領(lǐng)到失業(yè)金。

北京政策條例里也寫明了：

看起來，只要HR不慣性勾選“主動(dòng)離職”就行。

但實(shí)踐中——

減員理由除了選“辭退”比較穩(wěn)妥，其它幾個(gè)理由，在領(lǐng)失業(yè)金時(shí)都有被拒絕的可能性。

雖然可以申訴，但總歸比較麻煩。

所以，被裁離職的時(shí)候——

也可提醒公司HR，系統(tǒng)上的減員理由這一欄要選“辭退”。

這樣申請失業(yè)金更穩(wěn)妥些。

不容易被卡。

如果申領(lǐng)失業(yè)金不通過，又沒有提示具體原因的。

可先打當(dāng)?shù)氐娜松珉娫?2333，詢問具體原因。

如果是減員理由引發(fā)的BUG，可以聯(lián)系前任公司，找HR幫忙修改下。

看來——

哪怕離職，和公司HR處理好關(guān)系，也是很必要的呀~