廣東
打工人的“996福報”，好像在最近開始松動了。
根據報道，深圳大疆總部就實行「趕人策略」，先是主管發揮表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位上喊"下班了"；幾分鐘后，如果還有人在工位上，項目大主管就出場了，再趕一遍；9點過后，人事背著"必須清場"的 KPI，開始掃雷式的趕人。
這項"不準加班"的行動，從2月27日開始，目前已執行超過一周。員工從剛開始的半信半疑，到現在的真的接受。
昨日，大企業美的也被曝強制員工18 點 20 分下班，不允許有人在公司加班以外，還明確禁止員工就餐后再返回工位繼續加班。
有人說，"不準加班"的提倡，是為了應對"歐盟勞工標準"，避免海外業務受影響，但也有人說，其實不是。
至少目前從結果來看，是毫無疑問的好事兒。
深圳打工人苦996、007久矣，如果連大企業都能把按正常時間上下班貫徹落實到位，那么是否也能夠輻射到其他的小企業，讓大家的上班時間都變得合規合理了呢？
雖然現在的風向是好的，但是很多打工人抱懷疑態度。
“即使是下班回家了，也繼續用微信聯系工作，這難道不算是一種加班嗎？”
加班的原因不在于規定，在于工作量，如果公司給的工作量太大，那下班了該干還是得繼續干，沒辦法休息。”
誠然，如果只控制員工離開公司的時間，而不控制員工的工作量和考核匹配，最終的結果可能只會變成員工被迫"居家加班"，并沒有實質上改變打工人的處境。
所以，在深圳，你們公司是否執行“強制下班”？你認為所謂的“強制下班”，是真的反內卷，還是被迫“居家辦公”呢？歡迎在評論區分享你的經歷。
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