這個事兒可太讓人捉摸不透了！

江蘇有個網(wǎng)友發(fā)了一則尋人啟事，說有個男的從2025年2月18號就失聯(lián)了，再也沒去上班。這尋人啟事寫得還挺“特別”，說公司不會耽誤他另謀高就，就盼著他回來交接工作。

這男的1988年出生，今年都37歲了，2011年參加工作，到現(xiàn)在都干了14年。咱就說，一個在工作上摸爬滾打這么多年的人，咋就突然失聯(lián)了呢？而且啊，正常員工入職的時候都會填緊急聯(lián)系人，公司肯定知道他家人聯(lián)系方式啊。

再說了，一個工作10多年的老員工，公司能不知道他家住哪兒？去他家問問不就啥都清楚了，還有他身邊的同事，能一點都不知道情況？
這事兒啊，越想越奇怪。尋人啟事里那話，感覺話里有話啊。員工沒到崗，公司還這么大度地說不會耽誤他另去高就，就只想讓他回來交接工作。這到底是咋回事呢？
有網(wǎng)友猜測，這名員工是不是跳槽去別的公司了，但是沒和老東家走正常的離職手續(xù)。要真是這樣，那也太不地道了。

咱出來工作，都得講個職業(yè)道德不是？就算要跳槽，也得把之前的工作交接清楚啊，不能就這么一走了之，把爛攤子留給公司。公司培養(yǎng)你這么多年，你拍拍屁股走人，這算咋回事兒啊？

還有網(wǎng)友說，這名員工大概率是“進去”了，而且還是半個月的那種。為啥這么說呢？要是他真出啥意外了，或者被人控制了，他家人肯定早就跑到公司來找人了。現(xiàn)在家人沒動靜，說明家人肯定知道他在哪兒，說不定當?shù)嘏沙鏊纪ㄖ胰肆恕Ｒ媸沁@樣，那這事兒可就大了。咱想想，一個好好的人，咋就“進去”了呢？是犯了啥事兒嗎？
咱先不說這名員工到底為啥失聯(lián)，就說這事兒給公司帶來的影響。一個工作10多年的老員工，突然失聯(lián)，工作沒人交接，公司肯定亂成一鍋粥了。新的工作沒法順利開展，之前的項目也可能受影響。這對公司來說，損失可不小啊。
從這名員工的角度來看，不管你是跳槽還是遇到啥事兒了，都應該有個交代。你要是想跳槽，就大大方方地跟公司說，把工作交接好，好聚好散。要是遇到啥困難了，也可以跟公司溝通溝通，說不定公司還能幫你想想辦法呢。就這么一聲不吭地失聯(lián)，真的太不負責任了。

其實，咱生活在這個社會上，都得講個規(guī)矩，講個責任。工作也好，生活也罷，都得有始有終。不能為了自己的利益，就不管不顧別人的感受。這名員工的失聯(lián)，不僅讓公司陷入了困境，也讓他的家人跟著擔心。
家人們，你們對這事兒咋看呢？你們覺得這名員工到底為啥失聯(lián)呢？是跳槽沒打招呼，還是真出啥事兒了？快來評論區(qū)說說你們的看法吧。